2018年中級經(jīng)濟師《中級人力》考試報名自測卷七
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第 1 題
推進參與管理要有成效必須符合的條件包括( )。
A.在行動前,要有充裕的時間來進行參與
B.員工參與的同題不必與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力
D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
E.組織文化必須支持員工參與
正確答案:A,C,D,E,
第 2 題
特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在( )。
A.忽視了下屬的需要
B.忽視了情境因素
C.沒有指出固有的特質(zhì)
D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
正確答案:A,B,D,E,
第 3 題
組織結(jié)構(gòu)定義包含了以下含義( )。
A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
B.組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)組織效益最大化的一種手段
C.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
D.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)
E.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了明確員工的職、權(quán)、責(zé)
正確答案:A,C,D,
第 4 題
組織是否愿意對人力資源進行投資,這主要取決于( )。
A.管理層的價值規(guī)
B.對待風(fēng)險的態(tài)度
C.企業(yè)目標(biāo)
D.員工技能的性質(zhì)
E.人力資源服務(wù)外包的可能性
正確答案:A,B,D,E,
第 5 題
將供需平衡的幾種方法進行比較,達到調(diào)整目標(biāo)的速度比較快,同時對員工的傷害程度比較大的方法有()。
A.裁員
B.減薪
C.自然減員
D.再培訓(xùn)
E.工作輪換
正確答案:A,B,
第 6 題
人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是( )。
A.為人力資源定期建立人事檔案
B.為管理部門的決策提供各種報告
C.確保組織對環(huán)境作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.為績效評價提供標(biāo)準(zhǔn)
E.為其他的人力資源管理活動提供信息
正確答案:A,B,E,
第 7 題
下列屬于通用的工作分析方法的是( )。
A.主題老師會議法 B.職位分析法
C.訪談法
D.工作要素法
E.問卷法
正確答案:A,C,E,
第 8 題
當(dāng)出現(xiàn)( )的情況的時候,需要進行工作分析。
A.新企業(yè)成立時
B.新的職位產(chǎn)生時
C.新技術(shù)、新方法出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時
D.新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時
E.組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時
正確答案:A,B,C,D,
第 9 題
工作特征模型包含的核心維度包括( )。
A.反饋性 B.任務(wù)明確性
C.技能多樣性 D.自主性
E.任務(wù)的完整性
正確答案:A,C,D,E,
第 10 題
智力因素包括( )。
A.感知力
B.情緒
C.注意力
D.思維能力
E.語言能力
正確答案:A,C,D,E,
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第 11 題
典型的績效輔導(dǎo)活動通常包括的內(nèi)容有( )。
A.收集資料
B.定好基調(diào)
C.探討績效現(xiàn)狀
D.尋找改進績效的方法
E.給予信心
正確答案:C,D,
第 12 題
關(guān)于職位評價,下列說法正確的是( )。
A.職位評價即工作分析
B.職位評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
C.職位評價是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
D.職位評價的目的在于判定職位的相對價值
E.職位評價是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:C,D,E,
第 13 題
管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任包括( )。
A.關(guān)注下屬的職業(yè)生涯發(fā)展
B.關(guān)注下屬的未來發(fā)展計劃
C.提供給下屬發(fā)展其能力的機會
D.提供給下屬爭取升職的機會
E.知曉每一位管理人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
正確答案:A,C,
第 14 題
假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的,那么( )。
A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),則成人的就業(yè)減少
B.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),則兩個勞動群體之間是總替代關(guān)系
C.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則成人的就業(yè)減少
D.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則兩個勞動群體之間是總替代關(guān)系
E.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),則成人的失業(yè)率減少
正確答案:A,B,
第 15 題
高等教育的信號模型認為( )。
A.高等教育本身確實提高了勞動者的生產(chǎn)率
B.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的
C.高等教育的主要作用體現(xiàn)在社會收益方面
D.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產(chǎn)率的信號
E.能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人
正確答案:B,D,E,
第 16 題
社會保險法律適用根據(jù)主體的不同,可以分為( )。
A.行政適用 B.司法適用
C.企業(yè)適用 D.仲裁和調(diào)解
E.訴訟
正確答案:A,B,D,
第 17 題
根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有( )。
A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障
B.履行勞動合同
C.為勞動者組建工會
D.按時足額支付勞動者工資及各項待遇
E.完成勞動任務(wù)
正確答案:A,B,C,D,
第 18 題
勞動爭議當(dāng)事人享有的權(quán)利包括( )。
A.發(fā)生勞動爭議后,勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用 人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議
B.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序,也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
D.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,有權(quán)要求其作出說明
E.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解,調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前不能反悔。
正確答案:A,B,C,D,
第 19 題
根據(jù)《社會保險法》,國家建立( )等社會保險制度,保障公民依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
E.教育保險
正確答案:A,B,C,D,
第 20 題
在勞動領(lǐng)域中,予以追究刑事責(zé)任的行為包括( )。
A.違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定
B.嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利
C.侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失
D.損害勞動者權(quán)利
E.損害用人單位權(quán)利
正確答案:B,C,
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