2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》預(yù)習測試6

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　　第 21 題

　　下列有關(guān)薪酬成本預(yù)測方法的表述，錯誤的是( )。

　　A.自上而下的薪酬成本預(yù)測方法便于調(diào)控人力成本幵支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性

　　B.自下而上的薪酬成本預(yù)算方法缺乏靈活性，受主觀因素影響過大

　　C.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法和自下而上的薪酬成本預(yù)算方法是按照預(yù)算流程的順序劃分的

　　D.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法不利于調(diào)動員工的積極性

　　正確答案：B,

　　第 22 題

　　下列員工職業(yè)生涯管理模式中，( )的特點是對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到威脅很小。

　　A.堡壘型組織 B.棒球隊型組織 C.俱樂部型組織 D.學院型組織

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　如果一個新增加的工人增加了10個單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價格是15元，則勞動力邊際收益是( )。

　　A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元

　　正確答案：B,

　　第 24 題

　　一個家庭在市場工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進行分配所依據(jù)的原則是()。

　　A.比較優(yōu)勢原理 B.絕對優(yōu)勢原理 C.利潤至上原理 D.效率優(yōu)先原理

　　正確答案：A,

　　第 25 題

　　下列哪一觀點不屬于科學管理四項原則?( )

　　A.將人看作“人力資本”，認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值，是能夠增值的資本

　　B.建立真正科學的勞動過程

　　C.管理者和工人之間應(yīng)該進行親密的經(jīng)久合作

　　D.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結(jié)合

　　正確答案：A,

　　第 26 題

　　下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的表述，正確的是( )。

　　A.滿意的反面是不滿意

　　B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等

　　C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿

　　D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因

　　正確答案：D,

　　第 27 題

　　下列關(guān)于組織發(fā)展的表述，正確的是( )。

　　A.組織發(fā)展是有計劃變革及千預(yù)措施的總和

　　B.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關(guān)心員工個人的成長

　　C.組織發(fā)展強調(diào)權(quán)威和控制

　　D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　組織的人力資源實務(wù)與信息溝通之間的一致性程度可以通過( )來衡量。

　　A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出的同質(zhì)性

　　B.組織對所要招聘員工的期望

　　C.組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度

　　D.員工對他們能夠獲得的收益和應(yīng)有的付出的認識

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　模糊性比較高的工作任務(wù)，( )。

　　A.外在激勵應(yīng)當以短期績效為依據(jù) B.應(yīng)對工作進行嚴格的、結(jié)構(gòu)性的描述

　　C.內(nèi)在的目標和激勵方式會更加有效 D.應(yīng)采用客觀的方法確定獎勵的分配

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。

　　A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性

　　正確答案：A,

　　第 31 題

　　組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細致程度的要素是( )。

　　A.集權(quán)性 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.層次性

　　正確答案：B,

　　第 32 題

　　�？怂挂获R歇爾派生需求定理是與( )有關(guān)的定理。

　　A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性

　　C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性

　　正確答案：D,

　　第 33 題

　　( )是指組織結(jié)構(gòu)及運行制度進行的設(shè)計。

　　A.動態(tài)設(shè)計 B.靜態(tài)設(shè)計 C.部門設(shè)計 D.職能設(shè)計

　　正確答案：A,

　　第 34 題

　　通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策是( )。

　　A.人力政策 B.財政政策 C.產(chǎn)業(yè)政策 D.收入政策

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　一個人在中年時期所具有的特點不包括( )。

　　A.市場生產(chǎn)率較高 B.時間的機會成本較低

　　C.很少進行時間密集型的閑暇消費活動 D.能夠獲得較高的工資率

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　下列屬于最低工資立法擴大效應(yīng)的表現(xiàn)是( )。

　　A.企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人

　　B.低收入者的收入會有所提高

　　C.縮小工人之間的收入差距

　　D.對原本收入就很低的工人的收入影響不大

　　正確答案：A,

　　第 37 題

　　下列有關(guān)結(jié)構(gòu)化面試特點的表述，正確的是( )。

　　A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 38 題

　　在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示( )。

　　A.工資率上升對勞動力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　B.勞動者愿意提供的工作時間減少

　　C.工資率上升對勞動力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

　　D.勞動者更愿意享受閑暇

　　正確答案：A,

　　第 39 題

　　工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()。

　　A.典型事件法 B.觀察法 C.訪談法 D.工作實踐法

　　正確答案：B,

　　第 40 題

　　下列有關(guān)企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標的表述，正確的是( )。

　　A.指一組能將人工成本與經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)

　　B.指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

　　C.可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益

　　D.人均人工成本指標屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標

　　正確答案：B,

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　　第 41 題

　　在勞動力市場中，當( )時，組織的招聘工作比較容易進行。

　　A.失業(yè)率下降 B.招聘企業(yè)的數(shù)量眾多 C.競爭對手的招聘策略出色 D.失業(yè)率上升

　　正確答案：D,

　　第 42 題

　　下列有關(guān)勞動者所具有的知識和技能的表述，錯誤的是( )。

　　A.可以從教育和培訓中獲得 B.可以在實際工作過程中學到的

　　C.天生擁有的 D.是一種特定的生產(chǎn)資本儲備

　　正確答案：C,

　　第 43 題

　　( )是成為勞動者的先決條件。

　　A.達到法定年齡 B.具有勞動行為能力

　　C.與用人單位建立勞動關(guān)系 D.自然人

　　正確答案：B,

　　第 44 題

　　為被保險人的利益投保社會保險的主體是( )。

　　A.保險人 B.投保人 C.被保險人 D.受益人

　　正確答案：B,

　　第 45 題

　　國際勞工組織成立于( )。

　　A. 1919年 B. 1971年 C. 1983年 D. 1930年

　　正確答案：A,

　　第 46 題

　　即使經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，也不可以( )勞動合同。

　　A.變更 B.解除 C.終止 D.轉(zhuǎn)讓

　　正確答案：D,

　　第 47 題

　　下列不屬于外國人在中國就業(yè)必須具備的條件是( )。

　　A.年滿18周歲，身體健康

　　B.具有從事其工作所必須具備的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

　　C.有確定的聘用單位

　　D.無不良記錄

　　正確答案：D,

　　第 48 題

　　一個人在工作時若有其他人在場，則( )。

　　A.績效水平下降 B.績效水平上升

　　C.績效水平?jīng)]什么變化 D.績效水平的變化無法確定

　　正確答案：D,

　　第 49 題

　　可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是( )。

　　A.工作環(huán)境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素

　　正確答案：A,

　　第 50 題

　　下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重

　　B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準

　　C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

　　正確答案：C,

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　　第 51 題

　　下列有關(guān)技能薪資的表述，正確的是( )。

　　A.是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的

　　B.其目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值

　　C.是通過用于體力要求較高而技能要求較低的工作

　　D.為了保持員工的工作能力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用

　　正確答案：B,

　　第 52 題

　　某城市目前共有計算機程序員8000人，他們的市場工資率為12元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性，要使計算機程序的供給人數(shù)增加到10000人，則市場工資率至少應(yīng)當提高到( )。

　　A. 12元/小時 B. 14元/小時 C. 15元/小時 D. 16元/小時

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　A.法律 B.政府規(guī)章 C.規(guī)范性文件 D.地方性法規(guī)

　　正確答案：A,

　　第 54 題

　　在現(xiàn)實中我們經(jīng)�？梢钥吹�，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工()。

　　A.流動率往往更低

　　B.接受培訓內(nèi)容的速度較快

　　C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工

　　D.所接受的大多是一般培訓

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　在職業(yè)生涯通道中，員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于( )。

　　A.雙通道 B.橫向通道 C.縱向通道 D.職業(yè)生涯錨

　　正確答案：C,

　　第 56 題

　　集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少_ 人，并各確定_ 名首席代表。( )

　　A. 5; 3 B. 3; 2 C. 5; 1 D. 3; 1

　　正確答案：D,

　　第 57 題

　　用人單位招用人員后，應(yīng)當于錄用之日起( )日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

　　A. 10 B. 15 C. 30 D. 60

　　正確答案：C,

　　第 58 題

　　如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。

　　A.互補 B.總互補 C.替代 D.總替代

　　正確答案：D,

　　第 59 題

　　政府影響就業(yè)量變化的宏觀經(jīng)濟政策不包括.( )。

　　A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.再分配政策

　　正確答案：D,

　　第 60 題

　　用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立( )的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同 B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協(xié)議 D.集體合同

　　正確答案：B,

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