2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)人職匹配測(cè)驗(yàn)的試用復(fù)習(xí)

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　　人職匹配測(cè)驗(yàn)的使用(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人職匹配測(cè)驗(yàn)的試用知識(shí))

　　人職匹配測(cè)驗(yàn)，也稱霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，是霍蘭德根據(jù)其人職匹配理論編制而成的測(cè)驗(yàn)。

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　　霍蘭德的人職匹配理論，對(duì)于我們進(jìn)行個(gè)性特征分析，為求職者選擇合適的職業(yè)，進(jìn)而開展與之相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)具有根本的指導(dǎo)意義。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人職匹配測(cè)驗(yàn)的試用知識(shí))

　　該測(cè)驗(yàn)共分兩大部分：一是測(cè)查和自評(píng)部分的應(yīng)用。二是職業(yè)價(jià)值觀部分的應(yīng)用。

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