2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》考點(diǎn)工資與就業(yè)

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　　1.貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購(gòu)買能力。 貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　2.確定工資水平的實(shí)際因素：(1)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;(2)同工同酬的原則;(3)企業(yè)的工資支付能力。“薪酬福利管理”相關(guān)試題

　　3.一般認(rèn)為，較高工資能夠吸引較好的員工，這是因?yàn)楦吖べY擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)，從而使得企業(yè)在挑選員工時(shí)能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使得企業(yè)能夠選擇更有經(jīng)驗(yàn)，以及獨(dú)立工作能力和工作動(dòng)機(jī)都更強(qiáng)的員工，這是因?yàn)樗�可以從大量備選的求職者中“汲取精華”。

　　通常情況下，在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多。

　　4.工資差別，就是指各類人員的工資再水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。

　　不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因：①熟練勞動(dòng)力所占比重②技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)③發(fā)展階段④工會(huì)化程度⑤地理位置

　　不同職業(yè)之間工資差別形成的原因：①不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別;②不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;③不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別;④不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同;⑤不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

　　三種工資差別的形成：補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別。

　　壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況：非自然性壟斷所造成的收入差別;自然性壟斷所造成的工資差別。

　　不同群體間的工資性報(bào)酬的差別：年齡和受教育程度;職業(yè);工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5. 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視又可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

　　三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源：個(gè)人歧視(雇主、客戶、員工);統(tǒng)計(jì)性歧視;非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。

　　6. 就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。有三層基本含義：(1)勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿;(2)勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)活動(dòng)，而不能是家庭勞動(dòng);(3)勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。

　　將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。

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　　7. 失業(yè)的類型：(1)摩擦性失業(yè);(2)技術(shù)性失業(yè);(3)結(jié)構(gòu)性失業(yè);(4)季節(jié)性失業(yè);(5)周期性失業(yè)。

　　(1)因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。 原因：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時(shí)間)。

　　(2)技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。

　　(3)結(jié)構(gòu)性失業(yè)，在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)從而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

　　決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素：①對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢;②勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化;③技術(shù)替代的靈活性大小;④人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。

　　(4)季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。原因：(1)一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等;(2)一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購(gòu)買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。

　　(5)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的膨脹和收縮被稱為經(jīng)濟(jì)周期，而與經(jīng)濟(jì)周期相聯(lián)系的失業(yè)即為周期性失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。

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