2016年經(jīng)濟師中級人力新增考點分析及出題趨勢
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1.歷年已經(jīng)考查點和16年新增考點比例及分布
趨勢分析:
趨勢一、歷年考察過的知識點所占比例為:75.71%;
趨勢二、2016年中級人力真題與2015年相比,歷年已經(jīng)考察過的知識點再次考察的比例有所加大;
趨勢三、歷年已經(jīng)考察過的知識點再出現(xiàn)今年的真題時,考察深度更深,出題角度有所變化,并且還可能會變化出題題型;
2. 2016年經(jīng)濟師考試的出題特點和趨勢分析。
單選題出題趨勢:
(1)有16%的考點以前未出過題。新考察的知識點較偏;
【2016真題:55題】:下列情形中,屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是()
A.因工傷部分喪失勞動能力
B.因工傷完全喪失勞動能力
C.因病部分喪失勞動能力
D. 因病完全喪失勞動能力
(2)已考章節(jié)中考查的知識點越來越細化了
【2016真題:5題】:小張發(fā)現(xiàn),他的領(lǐng)導在做決策時收集盡可能多的信息,與盡可能多的人進行討論,而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風格屬于()。
A.概念型
B.指導型
C.分析型
D.行為型
【2016真題:31題】:雇主組織最基本的職能是()
A. 參與立法
B. 參與集體談判
C. 提供法律服務(wù)
D. 提供培訓服務(wù)
多選題出題趨勢:
(1)多選題中有30%的知識點在以前從未考過。
【2016真題:64題】:關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法,正確的是()。
A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段
B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預期與實施后的效果評價
C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作
D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見
E.評估時要進行成本-效益分析
【2016真題:71題】:關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法,錯誤的是()。
A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員
B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等。
C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人,并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派
E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派
【2016真題:79題】:下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中,不符合法律規(guī)定的是()
A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,終止勞動關(guān)系,退出工作崗位
B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位
C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的,解除勞動關(guān)系,由單位支付經(jīng)濟補償
D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿可以終止
E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,用人單位可以隨時提出解除勞動合同
案例題出題趨勢:
(1)有30%的知識點以前從未考過
【2016真題:85題】:實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當前困境的意義是()
A.有助于降低人力資本開支
B.有助于制定組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.有助于改善員工的福利
D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平
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【2016真題:87題】:裁員屬于人力資源規(guī)劃中的()環(huán)節(jié)。
A.需求預測
B.供給預測
C.評估反饋
D.執(zhí)行計劃
【2016真題:95題】:被該公司裁減的員工中,那些雖然在找工作但卻沒有找到新工作單位的人屬于()
A.勞動者
B.失業(yè)者
C.非勞動力
D.就業(yè)者
(2)相比以前,案例題出題更為靈活,有些需要聯(lián)系現(xiàn)實工作情況;
【2016真題:97題】:下列勞動合同的規(guī)定中,符合法律規(guī)定的是()。
A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年
B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時,每周工作7天
C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘,公司概不負責
D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假
(3)案例題跨章節(jié)出題依然存在。
2016年真題出題的重點章:
第三章 組織設(shè)計與組織文化
第五章 人力資源規(guī)劃
第七章 績效管理
第十章 勞動關(guān)系
第十一章 勞動力市場
第十二章 工資與就業(yè)
第十七章 社會保險
以上七章內(nèi)容2016年真題總共出題了91分,占總分比重65%。
5. 2016年考試真題本科目計算題占比
題型 | 考察計算題的數(shù)量及分值 |
單選題 | 2題,2分 |
多選題 | 0題,0分 |
案例題 | 0題,0分 |
總計 | 2題,2分 |
計算題在人力科目中比重較低,且相對穩(wěn)定。
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