2016年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力新增考點(diǎn)分析及出題趨勢(shì)

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　　1.歷年已經(jīng)考查點(diǎn)和16年新增考點(diǎn)比例及分布

 

　　趨勢(shì)分析：

　　趨勢(shì)一、歷年考察過(guò)的知識(shí)點(diǎn)所占比例為：75.71%;

　　趨勢(shì)二、2016年中級(jí)人力真題與2015年相比，歷年已經(jīng)考察過(guò)的知識(shí)點(diǎn)再次考察的比例有所加大;

　　趨勢(shì)三、歷年已經(jīng)考察過(guò)的知識(shí)點(diǎn)再出現(xiàn)今年的真題時(shí)，考察深度更深，出題角度有所變化，并且還可能會(huì)變化出題題型;

　　2. 2016年經(jīng)濟(jì)師考試的出題特點(diǎn)和趨勢(shì)分析。

　　單選題出題趨勢(shì)：

　　(1)有16%的考點(diǎn)以前未出過(guò)題。新考察的知識(shí)點(diǎn)較偏;

　　【2016真題：55題】：下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是()

　　A.因工傷部分喪失勞動(dòng)能力

　　B.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力

　　C.因病部分喪失勞動(dòng)能力

　　D. 因病完全喪失勞動(dòng)能力

　　(2)已考章節(jié)中考查的知識(shí)點(diǎn)越來(lái)越細(xì)化了

　　【2016真題：5題】：小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題。這種決策風(fēng)格屬于()。

　　A.概念型

　　B.指導(dǎo)型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　【2016真題：31題】：雇主組織最基本的職能是()

　　A. 參與立法

　　B. 參與集體談判

　　C. 提供法律服務(wù)

　　D. 提供培訓(xùn)服務(wù)

　　多選題出題趨勢(shì)：

　　(1)多選題中有30%的知識(shí)點(diǎn)在以前從未考過(guò)。

　　【2016真題：64題】：關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段

　　B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)

　　C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來(lái)完成評(píng)估工作

　　D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見(jiàn)

　　E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析

　　【2016真題：71題】：關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

　　B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。

　　C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

　　D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派

　　E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

　　【2016真題：79題】：下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是()

　　A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

　　B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

　　C.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止

　　E.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

　　案例題出題趨勢(shì)：

　　(1)有30%的知識(shí)點(diǎn)以前從未考過(guò)

　　【2016真題：85題】：實(shí)施人力資源規(guī)劃對(duì)解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是()

　　A.有助于降低人力資本開(kāi)支

　　B.有助于制定組織發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.有助于改善員工的福利

　　D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

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　　【2016真題：87題】：裁員屬于人力資源規(guī)劃中的()環(huán)節(jié)。

　　A.需求預(yù)測(cè)

　　B.供給預(yù)測(cè)

　　C.評(píng)估反饋

　　D.執(zhí)行計(jì)劃

　　【2016真題：95題】：被該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但卻沒(méi)有找到新工作單位的人屬于()

　　A.勞動(dòng)者

　　B.失業(yè)者

　　C.非勞動(dòng)力

　　D.就業(yè)者

　　(2)相比以前，案例題出題更為靈活，有些需要聯(lián)系現(xiàn)實(shí)工作情況;

　　【2016真題：97題】：下列勞動(dòng)合同的規(guī)定中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年

　　B.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天

　　C.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)

　　D.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年休假

　　(3)案例題跨章節(jié)出題依然存在。

　　2016年真題出題的重點(diǎn)章：

　　第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化

　　第五章 人力資源規(guī)劃

　　第七章 績(jī)效管理

　　第十章 勞動(dòng)關(guān)系

　　第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　第十二章 工資與就業(yè)

　　第十七章 社會(huì)保險(xiǎn)

　　以上七章內(nèi)容2016年真題總共出題了91分，占總分比重65%。

　　5. 2016年考試真題本科目計(jì)算題占比

　　計(jì)算題在人力科目中比重較低，且相對(duì)穩(wěn)定。

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