2016年經濟師考試《中級人力》考前強化練習七
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【摘要】2016年經濟師考試備考正在進行中，環(huán)球網校為方便大家備考特整理了相關備考資料本文是網校分享的“2016年經濟師考試《中級人力》考前強化練習七”供大家練習，希望對大家有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經濟師考試頻道!
第 1 題
外源性動機是指( )。
A.人作出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的
B.人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了 行為的結果，而不是行為本身
C.人作出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感
D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分 實現個人潛力的機會
正確答案：B,
第 2 題
亞當斯的公平理論中比較的是( )。
A.員工對投入、產出的自我知覺 B.員工對投入、產出的客觀測量結果
C.其他人員對投入、產出的評價 D.管理人員對員工投入、產出的評價
正確答案：A,
第 3 題
從激勵內容的角度可以將激勵分為( )。
A.正向激勵和負向激勵 B.他人激勵和自我激勵
C.物質激勵和精神激勵 D.有效激勵和無效激勵
正確答案：C,
第 4 題
根據改變型領導理論，改變型領導( )。
A.強調的是一個人在組織中的與位置相關的權威和合法性
B.強調任務的明晰度、工作的標準和產出
C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者
D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
正確答案：C,
第 5 題
將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類。將情景性的因素分為三個維度，這些維度 互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為()。
A.領導一成員交換理論 B.路徑一目標理論
C.特質理論 D.權變理論
正確答案：D,
第 6 題
斯道格迪爾的特質研究發(fā)現，一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者， 領導者擁有的特質必須與()的情境相關。
A.領導者行使職能 B.下屬職工素質
C.工作任務 D.組織結構
正確答案：A,
第 7 題
根據價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到4種決策風格，其中不包括( )。
A.指導型 B.權力型
C.分析型 D.概念型
正確答案：B,
第 8 題
組織結構又可稱為( )。
A.職能結構 B.部門結構
C.職權結構 D.權責結構
正確答案：D,
第 9 題
組織結構的權變因素包括( )。
A.制度化程度 B.職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布 D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境
正確答案：D,
第 10 題
“各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能， 有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是( )組織形式的優(yōu)點之一。
A.行政層級式 B..矩陣式
C.事業(yè)部制 D.職能制
正確答案：D,
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第 11 題
( )不屬于組織文化功能。
A.促進作用 B.輻射作用
C.創(chuàng)新作用 D.規(guī)范作用
正確答案：A,
第 12 題
戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點來看待人力資源。
A.投資 B.發(fā)展
C.長遠 D.競爭
正確答案：A,
第 13 題
關于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是( )。
A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作
B.他們會有負罪感
C.他們往往會心存感激，富有激情地高效率地去工作
D.他們會為未來擔憂
正確答案：C,
第 14 題
戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于()。
A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理老師承擔
B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
C.以員工為主要的活動對象
D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強調監(jiān)控費用支出和核算等一般 管理費用
正確答案：B,
第 15 題
人力資源經理的服務職能是( )。 .
A.指導其他業(yè)務部門的生產運營活動
B.作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政 策和各項規(guī)定的實施
C.在人力資源管理部門內部指揮其下屬的工作
D.培養(yǎng)員工之間的合作關系
正確答案：B,
第 16 題
在人力資源規(guī)劃中最為關鍵性的一環(huán)是( )。
A.組織目標與戰(zhàn)略分析 B.提供人力資源信息
C.對人力資源需求與供給的預測 D.供需匹配
正確答案：C,
第 17 題
關于人力資源規(guī)劃步驟的說法。正確的是( )。
A.評估與反饋先于供需匹配
B.執(zhí)行計劃與監(jiān)測先于人員供給預測
C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預測先予組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃
正確答案：C,
第 18 題
對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于( )因素。
A.成本 B.數據規(guī)模
C.功能 D.支持人力資源決策的程度
正確答案：A,
第 19 題
以下對于工作要素法的描述，錯誤的是( )。
A.工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統(tǒng)
B.工作要素法目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據
C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組老師級的上級或任職者來對顯著要素進行確定、描述、評估
正確答案：C,
第 20 題
按工作分析的方法分，工作要素法屬于( )。
A.以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法 C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用的工作分析方法
正確答案：A,
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第 21 題
如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了 15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現在的工資水平是()元。
A. 26. 88 B. 28. 75
C. 30.5 D. 32. 5
正確答案：D,
第 22 題
附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應的存在表明了( )。
A.勞動力供給是有生命周期性的 B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經濟周期性的 D.勞動力需求是有經濟周期性的
正確答案：C,
第 23 題
假如某個地區(qū)的成年人的工資率提高1%，導致該地區(qū)企業(yè)對于青少年的需求下降2%， 則這兩種勞動力之間存在的關系是( )。
A.替代關系 B.總替代關系
C.互補關系 D.總互補關系
正確答案：D,
第 24 題
下列關于人力資本投資的陳述，錯誤的是( )。
A.人力資本投資的重點在于它的未來導向性
B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來，而其成本則產生在現在
C.增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動
D. 一位勞動者所具有的知識和技能實質上是一種特定的生產資本儲備
正確答案：C,
第 25 題
某人因為上了 4年大學而沒有就業(yè)，所受損失大約為4. 5萬元，這筆損失可以被視為此 人上大學的( )。
A.機會成本 B.非貨幣成本
C.直接成本 D.心理成本
正確答案：A,
第 26 題
關于在職培訓的說法，錯誤的是( )。
A.在職培訓是一種人力資本投資
B.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征
C.在職培訓的成本應當全部由企業(yè)承擔
D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分
正確答案：C,
第 27 題
某工廠的職工多為高中學歷，平均終身工資性報酬為200萬元。某人高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為120萬元，后來他辭職去上大學，畢 業(yè)后找到一份合適的工作，終身工資性報酬為350萬元。請問他從上大學中獲得的收益 是( )。
A. 80萬元 B. 100萬元
C. 150萬元 D. 230萬元
正確答案：D,
第 28 題
下列《社會保險法》內容的表述不正確的是( )。
A.在中國就業(yè)的外國人不需要參加我國的社會保險.
B.基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民
C.被征地農民按照國務院規(guī)定納入相應的社會保險制度
D.工商保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工
正確答案：A,
第 29 題
下列關于勞動者資格的表述錯誤的是( )。
A.年滿18周歲 B.具備所從事勞動的身體健康條件
C.具備符合勞動要求的文化和技能水平D.具備支配自己勞動能力的自由
正確答案：A,
第 30 題
勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
A.政府規(guī)章 B.法律
C.規(guī)范性文件 D.地方性法規(guī)
正確答案：B,
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