2016年經(jīng)濟師考試初級人力資源考前沖刺練習六

　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試備考正在進行中，環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考特整理了相關備考資料本文是網(wǎng)校分享的“2016年經(jīng)濟師考試初級人力資源考前沖刺練習六”供大家練習，希望對大家有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道!

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　　1. 巴斯魅力領導者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。

　　A.魅力

　　B.激發(fā)動機

　　C.智力激發(fā)

　　D.個人化的考慮

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P6

　　2. 佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分( )和( )之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由( )來協(xié)調

　　A.自我、本我、超我

　　B.本我、超我、自我

　　C.自我、超我、本我

　　D.超我、自我、本我

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P2

　　3. “能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領導者應該具備的( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務意識

　　D.認知能力

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P8

　　4. “為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領導者的( )勝任特征。

　　A.預測變化

　　B.尋求支持

　　C.驅力水平

　　D.成就和行為

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P8

　　5. 以下哪個說法是錯誤的( )

　　A.不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒;

　　B.并不是所有的表情都有普遍性;

　　C.所有文化都以同種方式表達所有情緒;

　　D.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達的情緒是有差異的。

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P10

　　6. 以下哪個說法是正確的( )

　　A.認知需求高的人容易被說服

　　B.自我監(jiān)控高的人容易被說服

　　C.自尊心較弱的人不容易被說服

　　D.敏感期的青少年不容易被說服

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P13

　　7. 奧爾波特和弗農(nóng)認為具有務實的特點，對有用的東西感興趣的人屬于( )

　　A.理論型的人

　　B.審美型的人

　　C.社會型的人

　　D.經(jīng)濟型的人

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P14

　　8. 以下哪個是服從的正確說法( )

　　A.它是在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向。

　　B.它使成員與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。

　　C.它是在他人的命令下作出某種行為的傾向

　　D.它不是人的一種基本傾向

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P20

　　9. 以下說法錯誤的是( )

　　A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

　　B.在團體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

　　C.團體規(guī)范會對每一個成員產(chǎn)生約束力

　　D.當團體人數(shù)達到100人以上時，團體對個體的影響最大

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P19-20

　　10. 關于Y型溝通的錯誤說法有( )

　　A.它是鏈狀與輪狀溝通的結合

　　B.它是較復雜的垂直溝通

　　C.它是常見的溝通網(wǎng)絡模型之一

　　D.它是單純的橫向溝通

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P25

　　11. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結合是( )溝通。

　　A.鏈狀溝通

　　B.環(huán)狀溝通

　　C.輪狀溝通

　　D.交錯型溝通

　　[答案]:B

　　12. 關于頭腦風暴法，說法正確的是( )。

　　A.個人決策常用的技術

　　B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評

　　C.人越多越好

　　D.鼓勵創(chuàng)造性思維

　　[答案]:D

　　13. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標。

　　A.工作投入度

　　B.工作滿意度

　　C.組織承諾

　　D.工作狀態(tài)

　　[答案]:B

　　14. 工作滿意度的決定因素不包括( )。

　　A.工作的挑戰(zhàn)

　　B.宗教信仰

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.公平待遇

　　[答案]:B

　　15. 雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是( )表達不滿的方式。

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]:C

　　16. 以下哪個不是人力資源的屬性( )。

　　A.物質性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可轉移性

　　[答案]:D

　　17. 以勞動關系的協(xié)調為主，關注問題主要包括雇傭關系和績效評估等的是( )模式。

　　A.投資模式

　　B.產(chǎn)業(yè)模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　[答案]:B

　　18. 以下哪個不是人力資源管理階段的特點( )。

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設計運動的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　[答案]:B

　　19. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的( )功能。

　　A.吸納功能

　　B.維持功能

　　C.開發(fā)功能

　　D.激勵功能

　　[答案]:A

　　20. 人力資源管理的職能活動不包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與與招募

　　[答案]:B

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　　21. 個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的行為風格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩(wěn)定的動力系統(tǒng)

　　( )。

　　A.人格

　　B.動機

　　C.性格

　　D.需要

　　[答案]:A

　　22. 根據(jù)“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是( )因素。

　　A.公正性

　　B.和悅性

　　C.外向性

　　D.情緒性

　　[答案]:C

　　23. 根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態(tài)度對應的因素是( )。

　　A.情緒性

　　B.智慧

　　C.處世態(tài)度

　　D.善良

　　[答案]:C

　　24. 吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括( )。

　　A.智力操作的方式

　　B.原始的能力

　　C.內容

　　D.產(chǎn)品

　　[答案]:B

　　25. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領導者應該具備的( )能力。

　　A.服務意識

　　B.認知能力

　　C.管理才能

　　D.個人效能

　　[答案]:D

　　26. 在通過態(tài)度預測行為時，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。

　　A.態(tài)度的特殊水平

　　B.時間因素

　　C.自我意識

　　D.態(tài)度強度

　　[答案]:A

　　27. 根據(jù)奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是( )類型。

　　A.理論的

　　B.經(jīng)濟的

　　C.社會的

　　D.政治的

　　[答案]:B

　　28. 團體存在的目標、結構從屬關系尚不明確的是( )階段。

　　A.規(guī)范期

　　B.沖突期

　　C.形成期

　　D.產(chǎn)出期

　　[答案]:C

　　29. 團體發(fā)展的作用不包括( )。

　　A.有助于維持團體的一致性

　　B.為成員提供認知標準與行為準則

　　C.有助于實現(xiàn)公平

　　D.團體規(guī)范具有惰性作用

　　[答案]:C

　　30. 團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括( )。

　　A.團體凝聚力

　　B.團體一致性

　　C.團體規(guī)模

　　D.團體惰性

　　[答案]:D

　　31. 下面關于人格的說法正確的是( )

　　A.完全由先天遺傳決定

　　B.完全由后天環(huán)境造成

　　C.先天、后天共同作用

　　D.一成不變的

　　[答案]:C

　　32. 下列說法錯誤的是( )

　　A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同

　　B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實現(xiàn)的驅力

　　C.霍尼等認為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化

　　D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結構的頂點

　　[答案]:B

　　33. 關于特質理論的貢獻正確表述是( )

　　A.開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

　　B.提供了對群體人格的精確描述

　　C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制

　　D.充分的證據(jù)可以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。

　　[答案]:A

　　34. 巴斯魅力領導者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。

　　A.智力激發(fā)

　　B.激發(fā)動機

　　C.魅力

　　D.個人化的考慮

　　[答案]:C

　　35. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識

　　[答案]:D

　　36. ( )確定了智力的三個維度，構成一個智力的立體三維結構模型。

　　A.加德納

　　B.瑟斯頓

　　C.斯皮爾曼

　　D.吉爾福特

　　[答案]:D

　　37. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領導者應該具備的( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務意識

　　D.認知能力

　　[答案]:D

　　38. 下列說法合適的有( )

　　A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

　　B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。

　　C.心境針對具體的事物

　　D.心境具有激動性的特點

　　[答案]:B

　　39. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

　　A.認知

　　B.情感

　　C.體驗

　　D.行為傾向

　　[答案]:C

　　40. 以下哪個說法是正確的( )

　　A.激情下的激動水平更高、更強烈;

　　B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);

　　C.長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;

　　D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。

　　[答案]:B

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　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試備考正在進行中，環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考特整理了相關備考資料本文是網(wǎng)校分享的“2016年經(jīng)濟師考試初級人力資源考前沖刺練習六”供大家練習，希望對大家有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道!

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　　41被說服者的因素不包括

　　A.被說服者的人格

　　B.被說服者的心情

　　C.被說服者的卷入程度

　　D.被說服者的經(jīng)歷

　　[答案]:D

　　42關于工作實踐法說法正確的是()。

　　A.包括四個階段

　　B.工作分析人員通過閱讀相關資料而了解人員工作情況的方法

　　C.能獲得第一手資料

　　D.適用于長期的工作分析

　　【答案】C

　　43被說服者的因素不包括

　　A.被說服者的人格

　　B.被說服者的心情

　　C.被說服者的卷入程度

　　D.被說服者的經(jīng)歷

　　[答案]:D

　　44.關于人格的下列說法，正確的是( )

　　A.完全由先天遺傳決定

　　B.完全由后天環(huán)境塑造

　　C.先天、后天共同作用

　　D.在具體情境中有各種變式

　　【答案】CD

　　45霍桑實驗的主要研究結果是發(fā)現(xiàn)( )

　　A.物理環(huán)境與員工的工作效率關系較少

　　B.要找到一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產(chǎn)效率

　　C.工人的情緒、動機、人際關系等與生產(chǎn)效率關系不大

　　D.發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息，能夠促進員工的工作活動

　　【答案】A

　　46關于錄用決策，不合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

　　B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準

　　C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

　　答案：D

　　47人員分析不包括()。

　　A.人員的隱私資料

　　B.工作績效評估分析

　　C.培訓與開發(fā)調查

　　D.人員技能、能力和綜合素質

　　【答案】A

　　48霍桑實驗的主要研究結果是發(fā)現(xiàn)( )

　　A.物理環(huán)境與員工的工作效率關系較少

　　B.要找到一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產(chǎn)效率

　　C.工人的情緒、動機、人際關系等與生產(chǎn)效率關系不大

　　D.發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息，能夠促進員工的工作活動

　　【答案】A

　　49、關于工作實踐法說法正確的是()。

　　A.包括四個階段

　　B.工作分析人員通過閱讀相關資料而了解人員工作情況的方法

　　C.能獲得第一手資料

　　D.適用于長期的工作分析

　　【答案】C

　　50、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起()內,向人民法院提起起訴。

　　A.7

　　B.15

　　C.10

　　D.30

　　【答案】C

　　51. 企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段( )

　　A.古典管理

　　B.人際關系管理

　　C.科學管理

　　D.文化管理

　　E.風險管理

　　[答案]:E

　　52. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　[答案]:B

　　53. 企業(yè)中相似工作的集合是( )。

　　A.工作族

　　B.工作說明

　　C.工作設計

　　D.流程再造

　　[答案]:A

　　54. 關于工作分析的問卷法，正確的陳述是( )。

　　A.問卷調查操作程序復雜

　　B.對問卷編制的技術要求較高

　　C.問卷法對于腦力工作不適用

　　D.問卷法得不到有關工作相關信息

　　[答案]:B

　　55. 工作分析的結果之一是( )

　　A.工作評價

　　B.工作規(guī)范

　　C.職位說明書

　　D.工作描述

　　[答案]:C

　　56. ( )是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

　　A. 技術能力

　　B.作業(yè)能力

　　C.經(jīng)驗

　　D.身體特征

　　[答案]:B

　　57. 影響招聘活動的外部因素不包括( )

　　A.外部勞動力市場

　　B.國家的法律法規(guī)

　　C.競爭對手

　　D.企業(yè)的政策

　　[答案]:D

　　58. 下列說法中不正確的有( )。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用內部招聘

　　[答案]:B

　　59. 下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為( ) 。

　　(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用

　　(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實

　　(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷

　　(8)選擇測試(9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿進行任職考核

　　A(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　[答案]:C

　　60. 考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作( )

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內容

　　C.員工工作的獨立性

　　D.工作態(tài)度

　　[答案]:D

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