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2016年經(jīng)濟師考試初級人力資源考前沖刺練習(xí)一

更新時間:2016-10-19 14:47:11 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽91收藏27
摘要   【摘要】2016年經(jīng)濟師考試備考正在進行中,環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考特整理了相關(guān)備考資料本文是網(wǎng)校分享的2016年經(jīng)濟師考試初級人力資源考前沖刺練習(xí)一供大家練習(xí),希望對大家有幫助,更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)

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  1 、不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是()。

  A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

  B.需要巨大變革

  C.時間和經(jīng)費有限

  D.外部環(huán)境穩(wěn)定

  參考答案:B

  參考解析:

  B適合采用外部招聘的企業(yè)特征是:①需要變革;②易變的外部環(huán)境。

  2、在超市里,張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品;當對方同意之后,又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼埱蟆埬吃诔兄惺褂玫倪@種增加他人順從的技巧,稱為(  )。

  A."門前技巧"

  B."滾雪球"

  C."折扣技巧"

  D."腳在門檻內(nèi)技巧"

  參考答案:D

  參考解析:

  D增加他人順從技巧中的"腳在門檻內(nèi)技巧",即首先向他人提出一個較小的要求,在對方接受后,再提出一個較大的要求,那么新的要求被接受的可能性會增加。

  3 、下列關(guān)于資本價格變化對勞動力需求量的影響的描述,錯誤的是(  )。

  A.在其他條件不變的情況下,資本供給價格的變化會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

  B.在其他條件不變的情況下,資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求上升

  C.在其他條件不變的情況下,資本價格上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求下降

  D.資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于效應(yīng)力量更大的那種效應(yīng)

  參考答案:C

  參考解析:

  C在產(chǎn)品需求、技術(shù)以及勞動力供給條件不變的情況下,資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升。

  4 、高工資有助于帶來高生產(chǎn)率,這是一些企業(yè)愿意支付(  )的重要前提假設(shè)。

  A.績效工資

  B.效率工資

  C.計件工資

  D.計時工資

  參考答案:B

  參考解析:

  B效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,而不是僅僅支付市場通行工資率,主要的一個假設(shè)是,高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。

  5 關(guān)于小道消息的說法,錯誤的是(  )

  A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

  B.小道消息對團體都是有害的

  C.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

  D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

  參考答案:C

  參考解析

  B小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個方面:向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息,還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語言,因此,有助于彌補管理者溝通中的失誤;可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

  6 如果政府確定的最低工資水平超過勞動力市場均衡工資率,則可能導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)的情況是()。

  A.供大于求

  B.供小于求

  C.供求均衡狀態(tài)

  D.供大于求或供小于求

  參考答案:D

  參考解析:

  A在任何高于均衡工資率的工資率下,就會存在過度的勞動力供給,因為交給的工資率既會減少企業(yè)的勞動力需求數(shù)量,也會增加愿意供給的勞動力數(shù)量。

  7 、下列人群中,屬于團體的是()。

  A.足球賽中的球迷

  B.一個班的學(xué)生

  C.電影院的觀眾

  D.同一列車車廂的旅客

  參考答案:B

  參考解析:

  B團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合,如一場球賽中的球迷,并不能稱為團體,因為他們彼此并不認識,相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團體。

  8 、向員工進行成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等,屬于培訓(xùn)與開發(fā)類型中的()。

  A.專業(yè)知識培訓(xùn)

  B.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

  C.基礎(chǔ)知識教育

  D.價值觀及企業(yè)文化塑造

  參考答案:C

  參考解析:

  C基礎(chǔ)知識教育是向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等.

  9、在上下級的溝通中,下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內(nèi)容,這樣的溝通障礙因素稱為()

  A.選擇性知覺

  B.過濾作用

  C.語言理解力

  D.反饋作用

  參考答案:B

  參考解析:

  B過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報告他們認為主管想要聽的內(nèi)容。

  10 、在勞動力市場上交易的是勞動力的()。

  A.處置權(quán)

  B.使用權(quán)

  C.所有權(quán)

  D.經(jīng)營權(quán)

  參考答案:B

  參考解析:

  B由于勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的,所以,它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。

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  11、 下列關(guān)于團體中溝通方向的描述,錯誤的是()。

  A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類

  B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失

  C.下屬向上級匯報工作進展、反映問題和意見是上行溝通

  D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

  參考答案:D

  參考解析:

  D橫向溝通的主要優(yōu)點和功能是加強彼此協(xié)作,而且,由于有更多的人加入溝通,加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門問工作的協(xié)調(diào)是必須的,常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的,但更多情況下是非正式的,這時溝通的速度較快。

  12 績效考核結(jié)果不在(  )方面應(yīng)用。

  A.薪酬與獎金的分配

  B.職務(wù)的調(diào)整

  C.企業(yè)發(fā)展目標的制定

  D.培訓(xùn)與再教育

  參考答案:C

  參考解析

  C績效考核完成后,管理者不能對評價結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

  13 下列屬于就業(yè)歧視的是(  )。

  A.在區(qū)域自治的地方,用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者

  B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

  C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

  D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

  參考答案:C

  參考解析

  C在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資,這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性剮的勞動者之間。

  14 下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的描述,錯誤的是(  )。

  A.可以細分為主觀評價和客觀評價兩種類型

  B.用于那些不強調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核

  C.主觀評價的方法包括:排序法、配對法、強制分布法

  D.客觀評價的方法主要包括:關(guān)鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標桿超越法

  參考答案:C

  參考解析

  C不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨立性高的工作,績效衡量標準客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法,如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨立性居中的工作,績效衡量標準的客觀性居中,可以選擇目標管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作的獨立性低的工作,績效衡量標準客觀性很強,可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法,如行為錨定法。

  15 關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是(  )。

  A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞

  B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系

  C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響

  D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因

  參考答案:C

  參考解析

  D工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等

  16勞動法的核心和靈魂是(  )。

  A.公平

  B.公正

  C.勞動法的基本內(nèi)容

  D.勞動法的基本原則

  參考答案:D

  參考解析

  D我們可以將一個社會的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力。根據(jù)對這幾類人的定義,經(jīng)濟學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動力總?cè)丝?即失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來定義一個非常重要的概念,這就是失業(yè)率。勞動力市場本身流動的,即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力三種類型的人并非總是固定的;相反,這三類人(或三種存量)之間存著不斷的身份變化或者是市場流動。因而,考慮勞動力市場上的這些流量變化情況,就比僅僅看失業(yè)率能夠更為準確第判斷經(jīng)濟中的失業(yè)問題的嚴重程度,而且能夠了解到失業(yè)率的未來變化趨勢。在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動力三種存量之間存在彼此流動方向相對的三對流量。

  17、

  關(guān)于壟斷性工資差別的說法,錯誤的是(  )。

  A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別

  B.因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性

  C.政府應(yīng)當消除一切壟斷性工資差別

  D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式

  參考答案:C

  參考解析

  C導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的非自然的外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失敗。因自然性壟斷所造成的壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入,在現(xiàn)代社會生活中,租金性工資收入的例子很多,最典型的是文體影視“明星”是從無數(shù)希望投身于該職業(yè)的人中間篩選出來的具有天賦的佼佼者,他們的勞動力供給無人可替代,因而幾乎完全沒有彈性;而同時,他們又受到國內(nèi)甚至是千百萬崇拜者的歡迎,對他們的市場需求有時是極其強烈的,因此,他們的收入很可能會高到令人不可思議的地步。按照現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的觀點,這種收入仍然屬于復(fù)合現(xiàn)代經(jīng)濟規(guī)范的收入,社會不應(yīng)當簡單第禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入;否則,對社會、對公眾,以及對文體事業(yè)本身的發(fā)展都無益處。因此正確的選項為C。

  18 下列加班情況中,屬于不支付加班費的是(  )。

  A.安排勞動者延長工作時間的(  )。

  B.休息日安排勞動者工資又不能安排補休的

  C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

  D.法定休息日安排勞動者工作的

  參考答案:A

  參考解析

  A在實際工作中,組織很少進行投資收益評估,因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

  19、

  運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,這是(  )。

  A.工作研究

  B.時間研究

  C.流程再造

  D.工作再造

  參考答案:A

  參考解析

  A工作研究是運用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。

  20、

  勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)包括(  )。

  A.接受志愿技能培訓(xùn)

  B.提請勞動爭議處理

  C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

  D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

  參考答案:D

  參考解析

  D勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)是:①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

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