2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》全真模擬卷八

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，網(wǎng)校為方便大家備考特整理了考試相關(guān)資料，本文分享了“2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》全真模擬卷八”。 希望對大家有所幫助!并預(yù)祝各位考友在2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試中取得理想的成績。更多復(fù)習(xí)資料請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　A.500元以上1000元以下

　　B.1000元以上3000元以下

　　C.1000元以上5000元以下

　　D.3000元以上5000元以下

　　2. 勞動(dòng)法律責(zé)任的形式不包括()。

　　A.行政責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.民事責(zé)任

　　D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　3. 用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　4. 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　A.50元以上500元以下

　　B.100元以上200元以下

　　C.100元以上300元以下

　　D.100元以上500元以下

　　5. 因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，由此()的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

　　C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

　　D.給用人單位造成損害

　　6. 用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，社會保險(xiǎn)行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。

　　A.500元以上1 000元以下

　　B.500元以上3 000元以下

　　C.1 000元以上3 000元以下

　　D.500元以上20 000元以下

　　7. 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額()的罰款。

　　A.1倍以上3倍以下

　　B.1倍以上5倍以下

　　C.2倍以上5倍以下

　　D.5倍以上

　　8. 社會保險(xiǎn)法律責(zé)任從責(zé)任主題分，不包括()。

　　A.用人單位責(zé)任

　　B.工會組織責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者責(zé)任

　　D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任

　　9. 勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　10. 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門分別采取()和行政復(fù)議的方式處理社會保險(xiǎn)行政爭議。

　　A.行政訴訟

　　B.初審

　　C.復(fù)查

　　D.處罰

　　11. 從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是()。

　　A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

　　B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

　　C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟

　　D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟

　　12. 從爭議的性質(zhì)上看，勞動(dòng)爭議屬于()。

　　A.行政爭議

　　B.民事爭議

　　C.法律爭議

　　D.勞動(dòng)權(quán)利爭議

　　13. 行政復(fù)議機(jī)關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起()日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長()日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。

　　A.30，20

　　B.30，30

　　C.45，25

　　D.60，30

　　14. 行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出()的復(fù)議決定。

　　A.終止

　　B.撤銷

　　C.變更

　　D.履行

　　15. 行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　16. 社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　A.20

　　B.30

　　C.40

　　D.60

　　17. 勞動(dòng)功能障礙分為()個(gè)傷殘等級，生活自理障礙分為()個(gè)等級。

　　A.8, 2

　　B.10, 3

　　C.9, 3

　　D.10, 2

　　18. 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起()個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第()個(gè)月起停發(fā)工資。

　　A.3, 4

　　B.4, 5

　　C.5, 6

　　D.6, 7

　　19. 由于第三人的原因造成工傷的，第三人不支付醫(yī)療工傷費(fèi)用或者無法確定第三人的，由()先行支付。

　　A.職工本人

　　B.用人單位

　　C.醫(yī)院

　　D.工傷保險(xiǎn)基金

　　20. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為()個(gè)月。

　　A.10

　　B.12

　　C.18

　　D.20

　　21. 生育保險(xiǎn)制度是對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由()提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

　　A.用人單位

　　B.所在社區(qū)

　　C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　D.國家或社會

　　22. 生育保險(xiǎn)制度是指國家通過()立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

　　A.社會保障

　　B.社會福利

　　C.社會保險(xiǎn)

　　D.社會優(yōu)撫

　　23. 企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

　　A.2%

　　B.3%

　　C.4%

　　D.5%

　　24. 職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶()領(lǐng)取企業(yè)年金。

　　A.一次

　　B.定期

　　C.一次或定期

　　D.不定期

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　　多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　1.下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是( )。

　　A.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

　　B.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

　　C.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)

　　D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

　　E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　2.西蒙認(rèn)為決策階段可以分為( )。

　　A.確認(rèn)活動(dòng) B.發(fā)展活動(dòng) C.選擇活動(dòng) D.設(shè)計(jì)活動(dòng)

　　E.智力活動(dòng)

　　3.下列針對組織設(shè)計(jì)類型的描述，正確的有( )。

　　A.行政層級式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境

　　B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

　　C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

　　D.矩陣組織形式很穩(wěn)定

　　E.職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

　　4.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

　　A.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

　　B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

　　C.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　E.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

　　5.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。

　　A.員工培訓(xùn) B.管理變革

　　C.特殊能力的開發(fā) D.改變結(jié)構(gòu)和文化

　　E.組織績效和業(yè)績

　　6.在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責(zé)有( )。

　　A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議 B.直接處理員工的有關(guān)意見

　　C.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案 D.建立溝通的機(jī)制和渠道

　　E.受理員工的各種意見

　　7.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在( )。

　　A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性

　　B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性

　　C.對規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控

　　D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

　　E.參考信息的動(dòng)態(tài)性

　　8.人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有( )。

　　A.集中型 B.分散型 C.獨(dú)立型 D.混合型

　　E.樹型

　　9.為做好工作分析，一般員工應(yīng)明確( )。

　　A.實(shí)施工作分析的流程是什么 B.工作分析的目的是什么

　　C.是否清楚地了解工作分析的必要性 D.將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢和人力

　　E.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　10.下列屬于智力因素的是( )。

　　A.動(dòng)機(jī) B.氣質(zhì) C.感知力 D.綜合素質(zhì)

　　E.語言能力

　　11.下列對績效計(jì)劃概念的描述正確的有( )。

　　A.它的制定是一個(gè)自上而下的過程

　　B.它是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程

　　C.它要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識

　　D.它是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)

　　E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

　　12.下列不屬于薪酬對員工作用的是( )。

　　A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式

　　B.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　C.薪酬可以使員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致

　　D.薪酬是對員工個(gè)人價(jià)值和成功的一種識別信號

　　E.合理的薪酬政策有助于塑造和強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

　　13.下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有( )。

　　A.銷售人員薪酬制度的選擇取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)

　　B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量

　　C.很容易對銷售人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督

　　D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?/p>

　　E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感

　　14.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有( )。

　　A.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列

　　B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在中小型組織中一般也需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

　　E.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

　　15.當(dāng)前中國勞資沖突的原因是( )。

　　A.勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害又不能適時(shí)合理解決是直接原因

　　B.國有企業(yè)的改制和裁員過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損是主要原因

　　C.勞資力量對比極端不平衡是社會原因

　　D.非國有企業(yè)拖欠職工工資是社會原因

　　E.勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全是法律原因

　　16.某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時(shí)，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是( )。

　　A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付25元/小時(shí)以上的工資

　　B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求

　　C.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場的均衡就業(yè)量會上升

　　D.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場的均衡工資水平會大幅度下降

　　E.汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場的均衡工資水平會上升

　　17.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有( )。

　　A.勞動(dòng)者的年齡 B.勞動(dòng)者所在企業(yè)的地理位置

　　C.勞動(dòng)者的任職年限 D.勞動(dòng)者的性別

　　E.勞動(dòng)者所在企業(yè)的文化

　　18.關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)規(guī)定表述正確的有( )。

　　A.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量

　　B.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣期限和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

　　D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　E.它是用工單位與被派遣勞動(dòng)者之問訂立的協(xié)議

　　19.人民法院對勞動(dòng)爭議中的( )情形應(yīng)予以受理。

　　A.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失引發(fā)的爭議

　　B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議

　　C.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法要求用人單位支付加付賠償金的引發(fā)的爭議

　　D.因公有住房轉(zhuǎn)讓引發(fā)的爭議

　　E.因住房公積金引發(fā)的爭議

　　20.下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有( )。

　　A.在境外就醫(yī)的 B.由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的

　　C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

　　E.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：C

　　[解析]：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。參見教材P221

　　2

　　[答案]：D

　　[解析]：參見教材P221

　　3

　　[答案]：B

　　[解析]：未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。參見教材P222

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。參見教材P222

　　5

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。參見教材P223

　　6

　　[答案]：B

　　[解析]：不辦理社會保險(xiǎn)登記的，社會保險(xiǎn)行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處 500元以上3 000元以下的罰款。參見教材P224

　　7

　　[答案]：C

　　[解析]：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。參見教材P224

　　8

　　[答案]：B

　　[解析]：參見教材P224

　　9

　　[答案]：D

　　[解析]：勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。參見教材P227

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門分別采取復(fù)查和行政復(fù)議的方式處理社會保險(xiǎn)行政爭議。參見教材P228

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。參見教材P228

　　12

　　[答案]：B

　　[解析]：從爭議的性質(zhì)上看，勞動(dòng)爭議屬于民事爭議范疇。參見教材P229

　　13

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。行政復(fù)議機(jī)關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起60日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長30日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。參見教材P230

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復(fù)議決定。參見教材P231

　　15

　　[答案]：B

　　[解析]：行政復(fù)議申請人不服勞人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。參見教材P231

　　16

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查工傷認(rèn)定申請的相關(guān)內(nèi)容。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。參見教材212頁。

　　17

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。參見教材212頁。

　　18

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查因工外出發(fā)生事故或下落不明的處理。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)家屬按月支付供養(yǎng)家屬撫恤金。參見教材214頁。

　　19

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇的特殊情形。由于第三人的原因造成工傷的，第三人不支付醫(yī)療工傷費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。參見教材215頁。

　　20

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。參見教材216頁。

　　21

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考生育保險(xiǎn)制度的概念。生育保險(xiǎn)制度是指國家通過社會保險(xiǎn)立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。參見教材216頁。

　　22

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查生育保險(xiǎn)制度的概念。生育保險(xiǎn)制度是國家通過社會保險(xiǎn)立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。參見教材P216

　　23

　　[答案]：C

　　[解析]：企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。參見教材P217、218

　　24

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。教材P218

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　　多選題：

　　1.【答案】ABDE

　　【解析】本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，同時(shí)也包括自下而上的過程。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　2. 【答案】CDE

　　【解析】本題考查西蒙的決策階段。西蒙認(rèn)為決策階段可以分為智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)。

　　3. 【答案】ABCE

　　【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)是靈活，但缺點(diǎn)是不夠穩(wěn)定。所以不選D。

　　4. 【答案】ACDE

　　【解析】本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)B屬于職能制的優(yōu)點(diǎn)。

　　5. 【答案】BCDE

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、組織績效和業(yè)績、特殊能力的開發(fā)、管理變革。

　　6. 【答案】ABC

　　【解析】本題考查非人力資源管理部門的職責(zé)。選項(xiàng)DE屬于在員工關(guān)系管理中人力資源管理部門的職責(zé)。

　　7. 【答案】ACDE

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性。人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性之一一表現(xiàn)為制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性，所以選項(xiàng)B不選。

　　8.【答案】ABCD

　　【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。主要有四種：集中型、分散型、獨(dú)立型、混合型。

　　9. 【答案】BE

　　【解析】本題考查工作分析的實(shí)施技巧。選項(xiàng)BE是需要一般員工應(yīng)明確的。選項(xiàng)ACD屬于高層管理者應(yīng)明確的內(nèi)容。

　　10. 【答案】CE

　　【解析】本題考查智力因素的內(nèi)容。選項(xiàng)ABD屬于非智力因素。

　　11. 【答案】ABCD

　　【解析】本題考查績效計(jì)劃的概念?？冃в?jì)劃不但包括組織對員工工作成果的期望，還包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。所以選項(xiàng)E不選。

　　12. 【答案】CE

　　【解析】本題考查薪酚}對員工的作用。選項(xiàng)CE是薪酬對企業(yè)的作用。

　　13.【答案】ABD

　　【解析】本題考查銷售人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。與其他職位相比，很難對銷售人員工作過程進(jìn)行監(jiān)督。純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感。所以選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。

　　14. 【答案】ABCE

　　【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，…般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。

　　15. 【答案】ABCE

　　【解析】本題考查中國勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理。在非圍有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，其主要原因是勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的惡劣，特別是企業(yè)拖欠職工工資問題。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　16. 【答案】ACE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變，需求增大，這樣需求曲線將向右移動(dòng)，這時(shí)均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選ACE。

　　17. 【答案】ACD

　　【解析】本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素。地理位置和企業(yè)文化屬于影響勞動(dòng)力的企業(yè)因素。

　　18. 【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。因此選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　19. 【答案】ABC

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋規(guī)定。

　　(1)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受

　　社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　(2)因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

　　(3)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。因此選ABC。

　　20. 【答案】ACDE

　　【解析】本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。

　　下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：

　　(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的。

　　(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。

　　(3)應(yīng)當(dāng)由公共：巳生負(fù)擔(dān)的。

　　(4)在境外就醫(yī)的。

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