2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習題(6)

    　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試報名正在各省份緊張的進行中，為了讓報考經(jīng)濟師考生循序漸進的備考2015年經(jīng)濟師考試，環(huán)球網(wǎng)校整理了“2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習題(6)”，供各位考生練習，希望各位報考經(jīng)濟師考試的考生都可以順利通過2015年經(jīng)濟師考試。

》》2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習題匯總

   2015年經(jīng)濟師《初級人力》課后練習題匯總，供考生參考。

　　一、單項選擇題:

　　1. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識

　　[答案]:D

　　2. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領導者應該具備的( )能力。

　　A.服務意識

　　B.認知能力

　　C.管理才能

　　D.個人效能

　　[答案]:D

　　3. 根據(jù)快感度情緒被分為( )

　　A.輕松和緊張

　　B.平靜和激動

　　C.愉快和不愉快

　　D.一般憤怒和大怒、暴怒

　　[答案]:C

　　4. 被說服者的因素不包括

　　A.被說服者的人格

　　B.被說服者的心情

　　C.被說服者的卷入程度

　　D.被說服者的經(jīng)歷

　　[答案]:D

　　5. 宗教型的人認為( )

　　A.具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求

　　B.追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事物

　　C.統(tǒng)一的價值高于一切，信神或追求天人合一等

　　D.追求權力、影響和聲望

　　[答案]:C

　　6. 某任務完成后，常被解散的是( )

　　A.指揮團體

　　B.任務團體

　　C.團隊

　　D.正式團體

　　[答案]:B

　　教材：P18

　　7. 不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構成的溝通是( )

　　A.鏈狀溝通

　　B.輪狀溝通

　　C.環(huán)狀溝通

　　D.交錯型溝通

　　[答案]:B

　　8. 階梯技術的缺點是( )

　　A.團體壓力難以克服

　　B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

　　C.責任模糊

　　D.比較費時間

　　[答案]:D

　　9. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是( )

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]:B

　　10. 情感承諾是指( )

　　A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知

　　B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

　　C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

　　D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度

　　[答案]:D

　　11. 企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段( )

　　A.古典管理

　　B.人際關系管理

　　C.科學管理

　　D.文化管理

　　E.風險管理

　　[答案]:E

　　12. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　[答案]:B

　　13. 企業(yè)中相似工作的集合是( )。

　　A.工作族

　　B.工作說明

　　C.工作設計

　　D.流程再造

　　[答案]:A

　　14. 關于工作分析的問卷法，正確的陳述是( )。

　　A.問卷調(diào)查操作程序復雜

　　B.對問卷編制的技術要求較高

　　C.問卷法對于腦力工作不適用

　　D.問卷法得不到有關工作相關信息

　　[答案]:B

　　15. 工作分析的結果之一是( )

　　A.工作評價

　　B.工作規(guī)范

　　C.職位說明書

　　D.工作描述

　　[答案]:C

編輯推薦：

2015年經(jīng)濟師報名時間|報考條件|考試時間

精彩視頻：2015經(jīng)濟師報考“菜鳥須知”

2015年經(jīng)濟師考試哪個專業(yè)好考?提前復習該怎么學?

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　16. ( )是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

　　A. 技術能力

　　B.作業(yè)能力

　　C.經(jīng)驗

　　D.身體特征

　　[答案]:B

　　17. 影響招聘活動的外部因素不包括( )

　　A.外部勞動力市場

　　B.國家的法律法規(guī)

　　C.競爭對手

　　D.企業(yè)的政策

　　[答案]:D

　　18. 下列說法中不正確的有( )。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

　　[答案]:B

　　19. 下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為( ) 。

　　(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用

　　(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實

　　(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷

　　(8)選擇測試(9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿進行任職考核

　　A(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　[答案]:C

　　20. 考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作( )

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨立性

　　D.工作態(tài)度

　　[答案]:D

　　21. ( )是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展

　　A.目標管理法

　　B.平衡記分卡法

　　C.標桿超越法

　　D.關鍵績效指標法

　　[答案]:B

　　22. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關鍵事件法

　　D.強制分布法

　　[答案]:A

　　23. 目標管理法的劣勢是( )

　　A.有效性

　　B.實施過程復雜

　　C.不公平

　　D.傾向于聚焦短期目標

　　[答案]:D

　　24. ( )的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

　　A.薪酬

　　B.內(nèi)在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　[答案]:A

　　25. ( )的目的是確保薪酬體系的公平性。

　　A.工作設計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　[答案]:C

　　26. 關于確定薪酬水平的錯誤說法有( )

　　A.它是薪酬結構設計中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類

　　D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類

　　[答案]:D

　　27. ( )適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

　　A.混合策略

　　B.市場領先策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場滯后策略

　　[答案]:B

　　28. 常見的個人獎勵計劃不包括( )

　　A.計件制

　　B.企業(yè)補充福利

　　C.傭金制

　　D.計時制

　　[答案]:B

　　29. 對決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是( )

　　A.知識和意識、經(jīng)營技能和領導技能

　　B.專業(yè)知識提升

　　C.從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)

　　D.如何處理人際關系

　　[答案]:A

　　30. 不屬于培訓需求分析的方法是( )

　　A.任務分析法

　　B.績效分析法

　　C.查閱工作說明書

　　D.頭腦風暴法

　　[答案]:D

編輯推薦：

2015年經(jīng)濟師報名時間|報考條件|考試時間

精彩視頻：2015經(jīng)濟師報考“菜鳥須知”

2015年經(jīng)濟師考試哪個專業(yè)好考?提前復習該怎么學?

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!