2015年二級企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)資料:選取培訓(xùn)項目開發(fā)的信息資料
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2015年二級企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)資料:選取培訓(xùn)項目開發(fā)的信息資料
一、搜集信息,把握趨勢
要通過各種渠道,廣泛即使的搜集信息,既包括社會發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)力水平提高等方面的信息,也包括國家政策法規(guī)變更,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更新,兄弟企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等方面的各種信息。通過對這些信息的分析半大分析判斷,把握社會、行業(yè)的發(fā)展趨勢。對社會、行業(yè)大趨勢的精確把握,是培訓(xùn)項目開發(fā)工作準(zhǔn)確定位與實施的前提。
二、發(fā)現(xiàn)問題,提出設(shè)想
發(fā)現(xiàn)問題,即要找準(zhǔn)要解決的問題而有針對性的開發(fā)培訓(xùn)項目。通常這類問題是指企業(yè)當(dāng)前面臨的需要解決的問題和實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)需要解決的問題。企業(yè)當(dāng)前需要解決的問題,比如企業(yè)的生產(chǎn)率、產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量、顧客滿意度等達(dá)不到企業(yè)確定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),員工的知識、技能和態(tài)度達(dá)不到崗位規(guī)范的要求等。發(fā)現(xiàn)問題知識開發(fā)培訓(xùn)項目的起點,再次基礎(chǔ)上,還需要進(jìn)一步提出解決問題的辦法,即提出培訓(xùn)項目的初步構(gòu)想。
三、識別機遇與需求,給出項目提案
在發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的基礎(chǔ)上,要對解決的問題、實際項目的條件進(jìn)行分析。同事,還要分析培訓(xùn)項目在多大程度上解決企業(yè)或組織現(xiàn)存條件及未來需求的不足。如企業(yè)在提出某工種高級培訓(xùn)項目時,要分析這一培訓(xùn)項目在多大程度上能夠滿足該企業(yè)對該工種高級工的需要,還有無企業(yè)更亟需的人才等。
四、進(jìn)行可行性研究
根據(jù)現(xiàn)代項目管理的要求,對任何一個項目都要進(jìn)行可行性研究,只是不同項目的可行性研究要求的深度和復(fù)雜程度不同而已。一個培訓(xùn)項目出臺后,也要進(jìn)行可行性分析。
五、制定開發(fā)計劃
項目開發(fā)報告書經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,就可以真是開展項目開發(fā)的相關(guān)工作了,首先是制定項目開發(fā)計劃、確立項目開發(fā)人等等。
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