怎樣才能做出高質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)表|制作財(cái)務(wù)報(bào)表的技巧

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為方便會計(jì)從業(yè)人員了解財(cái)務(wù)報(bào)表的做法及技巧特做了如下整理，“怎樣才能做出高質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)表|制作財(cái)務(wù)報(bào)表的技巧”簡單介紹 了財(cái)務(wù)報(bào)表的概念及制作財(cái)務(wù)報(bào)表的技巧，希望對大家有幫助更多資料敬請關(guān)注環(huán)球會計(jì)實(shí)訓(xùn)頻道，網(wǎng)校會繼續(xù)更新關(guān)于會計(jì)行業(yè)的相關(guān)資料，供大家學(xué)習(xí)參 考。

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　　財(cái)務(wù)報(bào)表是反映企業(yè)運(yùn)營狀況、償債能力、發(fā)展前景等的重要因素，一份高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)表不管是對企業(yè)自身還是投資者而言都是至關(guān)重要的。那么，怎樣才能制作出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)表呢?有哪些技巧呢?

　　三大原則 堅(jiān)不可摧

　　企業(yè)現(xiàn)金流量的前景評估和管理者的業(yè)績評估提供足夠的信息是財(cái)務(wù)報(bào)表最主要的作用，一張好的財(cái)務(wù)報(bào)表有三大原則，堅(jiān)不可摧。

　　第一，報(bào)表要平，這是最基礎(chǔ)的。不平的報(bào)表最常見的表現(xiàn)就是利潤表的期末未分配利潤和資產(chǎn)表的期末未分配利潤不一致，在制作報(bào)表的時(shí)候一定要注意這一點(diǎn)。

　　第二，報(bào)表要具有真實(shí)性。財(cái)務(wù)報(bào)表制作出來的目的就是為了反映企業(yè)的盈利狀況，一味的粉過飾非，無異于自欺欺人。做平雖然很重要，但為了做平而做平，從而導(dǎo)致報(bào)表失真，這樣的報(bào)表對于評估企業(yè)的經(jīng)營狀況的參考價(jià)值不大。

　　第三，報(bào)表不是給財(cái)務(wù)人自己看的，要簡單明了，容易理解。制作出的財(cái)務(wù)報(bào)表往往要呈現(xiàn)給管理層，這就需要報(bào)表的易于理解性，太多專業(yè)術(shù)語和晦澀難懂的話能不用就不用。附注作為報(bào)表的補(bǔ)充，尤其應(yīng)該注意這一點(diǎn)，好的附注對報(bào)表中重要項(xiàng)目10%以上變化的，都應(yīng)該加以說明，對變化30%以上的不重要項(xiàng)目也要仔細(xì)說明。

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　　會計(jì)必備知識 | 會計(jì)提升 | 財(cái)務(wù)軟件運(yùn)用技巧

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　　現(xiàn)金流量表的抽絲剝繭

　　現(xiàn)金流量表反映了企業(yè)利潤的真實(shí)性，其地位不言而喻。經(jīng)營活動現(xiàn)金流量、投資活動現(xiàn)金流量和籌資活動現(xiàn)金流量是構(gòu)成現(xiàn)金流量表的三大要素，從企業(yè)凈利潤與經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的差額中可以窺見企業(yè)的真實(shí)業(yè)績來。

　　如何窺見企業(yè)的真實(shí)業(yè)績?首先，要看一份現(xiàn)金流量表是否準(zhǔn)確，只需要關(guān)注兩個(gè)因素：投資活動現(xiàn)金流量和籌資流量現(xiàn)金流量，這兩項(xiàng)和資產(chǎn)表的聯(lián)系非常緊密，如果這兩項(xiàng)對了，那么經(jīng)營性現(xiàn)金流量凈額就不會有大問題。

　　要使經(jīng)營性現(xiàn)金流量不失真，也有兩個(gè)需要關(guān)注的項(xiàng)目：支付的其他和收到的其他項(xiàng)目。這兩項(xiàng)就是照妖鏡，如果有大數(shù)字，多半是把編不平的差額擠到這兒來了，那么經(jīng)營性現(xiàn)金流量的真實(shí)性就有待考量了。

　　職工薪酬的那些事兒

　　一個(gè)企業(yè)的工資水平往往是比較令人關(guān)注的，那么，如何從一份報(bào)表中計(jì)算出企業(yè)的平均工資水平呢?其實(shí)很簡單，只需要把現(xiàn)金流量表中支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金發(fā)生額除以這個(gè)企業(yè)的人數(shù)就可以了。

　　說到職工薪酬不得不提的一件事就是，它也可能成為企業(yè)隱藏利潤的手段。通過現(xiàn)金流量表的對比分析，如果支付的工資本年和上年的沒多大變化，那么付職工薪酬也不應(yīng)該有太大變化。如果異常，很可能企業(yè)在年終預(yù)提一些應(yīng)付職工薪酬以隱藏利潤。

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