2015年二級企業(yè)培訓(xùn)師考試日常練習(xí)題(59)
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1、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括( )
(A)年齡與工齡
(B)勞動(dòng)績效
(C)產(chǎn)品的需求
(D)工作條件
(E)工會(huì)的力量
2、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的趙略發(fā)展規(guī)劃,即明確( )
(A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
(B)關(guān)鍵成功因素
(C)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃
(D)核心的競爭力
(E)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施
3、確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括( )
(A)少而精原則
(B)綜合性原則
(C)可比性原則
(D)重要性原則
(E)界限清晰便于測量的原則
4、福利費(fèi)用包括( )
(A)生活困難補(bǔ)助
(B)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
(C)計(jì)劃生育補(bǔ)貼
(D)住房公積金
(E)冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)
5、十一屆三中全會(huì)后,我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,主要表現(xiàn)在( )
(A)勞動(dòng)關(guān)系多元化
(B)勞動(dòng)關(guān)系主題明確化
(C)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化
(D)勞動(dòng)關(guān)系客體多變化
(E)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化
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