2015年二級企業(yè)培訓(xùn)師考試日常練習(xí)題(58)

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　　1、影響企業(yè)培訓(xùn)活動的因素包括( )

　　(A)培訓(xùn)領(lǐng)域理論與培訓(xùn)實(shí)踐的發(fā)展

　　(B)國家的勞動法律法規(guī)

　　(C)企業(yè)人力資源供給與需求的變化

　　(D)企業(yè)人事計(jì)劃的變更

　　(E)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針的變革及技術(shù)

　　2、由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為( )

　　(A)績效管理制度設(shè)計(jì)

　　(B)具體考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

　　(C)管理的總流程設(shè)計(jì)

　　(D)具體考評程序設(shè)計(jì)

　　(E)考評信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　3、原始記錄的登機(jī)制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )

　　(A)說明材料的來源

　　(B)以圖像記錄為依據(jù)

　　(C)應(yīng)包括有利和不利的記錄

　　(D)詳細(xì)記錄事件的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者

　　(E)盡可能對行為的過程、環(huán)境和結(jié)果做出說明

　　4、績效受多方面因素的影響，其中個(gè)人行為和工作的影響因素包括( )

　　(A)企業(yè)外部環(huán)境

　　(B)個(gè)人生理?xiàng)l件

　　(C)企業(yè)內(nèi)部因素

　　(D)個(gè)人心理?xiàng)l件

　　(E)國內(nèi)政治局勢

　　5、采用目標(biāo)管理法來考評績效，在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意( )

　　(A)目標(biāo)的具體性

　　(B)目標(biāo)數(shù)量不宜過多

　　(C)目標(biāo)要可測量

　　(D)員工參與目標(biāo)設(shè)定

　　(E)應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時(shí)間

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