2015年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》第七章 章節(jié)習(xí)題(3)

　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名正在各省份緊張的進(jìn)行中，為了讓報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生循序漸進(jìn)的備考2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，環(huán)球網(wǎng)校整理了“2015年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》第七章 章節(jié)習(xí)題(3)”，供各位考生練習(xí)，希望各位報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生都可以順利通過2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

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2015年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》章節(jié)習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、 心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)求職者的心理素質(zhì)和能力的測(cè)試。通過心理測(cè)驗(yàn)?zāi)軌蚺袛喑銮舐氄咝睦硭刭|(zhì)和能力的狀況，從而可以考查求職者對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。在員工招聘工作中，心理測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A. 成就測(cè)驗(yàn)

　　B. 能力測(cè)驗(yàn)

　　C. 知識(shí)考試

　　D. 智力測(cè)驗(yàn)

　　2、 下列不屬于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

　　A. 能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣，注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓展視野

　　B. 受眾范圍廣，招聘方式也很靈活，可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才

　　C. 能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

　　D. 可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

　　3、 某企業(yè)在招聘新員工時(shí)，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這種測(cè)試方法是(　　)。

　　A. 傾向測(cè)驗(yàn)

　　B. 知識(shí)考試

　　C. 情景模擬考試

　　D. 人格測(cè)試

　　4、 (　　)可以用來鑒定一個(gè)人在某一方面經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實(shí)際能力水平高低，一般采用筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，以了解求職者在某一方面實(shí)際工作能力的水平。

　　A. 能力測(cè)驗(yàn)

　　B. 傾向測(cè)驗(yàn)

　　C. 成就測(cè)驗(yàn)

　　D. 知識(shí)測(cè)驗(yàn)

　　5、 (　　)是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

　　A. 晉升

　　B. 職位轉(zhuǎn)換

　　C. 職位輪換

　　D. 內(nèi)部提拔

　　6、企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這是遵循了員工招聘的(　　)原則 。

　　A.信息公開

　　B.公正平等

　　C.效率優(yōu)先

　　D.雙向選擇

　　7、在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.制定招聘決策

　　B.發(fā)布招聘信息

　　C.選擇招聘渠道

　　D.制訂招聘計(jì)劃

　　8、 能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是(　　)。

　　A.工作輪換

　　B.師帶徒

　　C.行動(dòng)學(xué)習(xí)

　　D.教練

　　9、 專門為企業(yè)物色的高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是(　　)。

　　A.人才招聘會(huì)招聘

　　B.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　C.校園招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　10、企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，應(yīng)該把(　　)作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

　　A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析

　　B.企業(yè).工作和員工個(gè)人層面三方的共同需求

　　C.工作層面的培訓(xùn)需求分析

　　D.員工層面的培訓(xùn)需求分析

　　11、 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)集體爭(zhēng)議處理制度，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致

　　B.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

　　C.勞動(dòng)集體爭(zhēng)議處理適用企業(yè)的基層調(diào)解

　　D.勞動(dòng)集體爭(zhēng)議處理適用我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中關(guān)于集體爭(zhēng)議仲裁的特別規(guī)定

　　12、某企業(yè)在招聘新員工時(shí)，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這種測(cè)試方法是(　　)

　　A.傾向測(cè)驗(yàn)

　　B.知識(shí)考試

　　C.情景模擬考試

　　D.人格測(cè)驗(yàn)

　　多選題

　　13、 企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有(　　)。

　　A. 晉升

　　B. 職位轉(zhuǎn)換

　　C. 媒體廣告招聘

　　D. 校園招聘

　　E. 中介機(jī)構(gòu)招聘

　　14、 下面屬于演講法的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

　　A. 可以同時(shí)對(duì)較多的人進(jìn)行培訓(xùn)，成本低

　　B. 易操作

　　C. 貼近受訓(xùn)人員工作和生活實(shí)際

　　D. 互動(dòng)性強(qiáng)

　　E. 培訓(xùn)者能對(duì)授課過程進(jìn)行有效的控制

　　15、調(diào)解的步驟包括(　　)

　　A.調(diào)查核實(shí)

　　B.分別取證

　　C.召開調(diào)解會(huì)議

　　D.聽取陳述

　　E.公正調(diào)解

　　16、常見的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法有(　　)。

　　A.初級(jí)董事會(huì)

　　B.演講法

　　C.案例研究法

　　D.情景模擬法

　　E.行為示范法

　　17、工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括(　　)。

　　A.工作的飽和程度

　　B.工作的安全程度

　　C.工作的難易程度

　　D.工作內(nèi)容和形式的變化

　　E.工作的復(fù)雜程度

　　18、 企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A. 能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣

　　B. 為員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間

　　C. 可以招到更優(yōu)秀的人才

　　D. 有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

　　E. 可以使企業(yè)快速招到所需要的人才

　　19、 下列說法正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換

　　B.在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的職位轉(zhuǎn)換形式

　　C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面

　　D.人才招聘會(huì)招聘是企業(yè)最常見的招聘方式

　　E.利用中介機(jī)構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時(shí)間

　　20、 企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有(　　)。

　　A.人才招聘會(huì)

　　B.校園招聘會(huì)

　　C.晉升

　　D.獵頭公司招聘

　　E.職位輪換

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