2015年經(jīng)濟師《初級工商》第七章 章節(jié)習題(2)

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2015年經(jīng)濟師《初級工商》章節(jié)習題匯總

　　單選題

　　1、 接受初級董事會培訓的對象，一般都是公司(　　)。

　　A. 高級管理人員

　　B. 中級管理人員

　　C. 一般員工

　　D. 兼職人員

　　2、 下列不屬于員工層面的培訓需求分析主要內(nèi)容的是(　　)

　　A. 員工的知識結構

　　B. 員工的愛好

　　C. 員工的年齡結構

　　D. 員工個性

　　3、在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.制定招聘決策

　　B.發(fā)布招聘信息

　　C.選擇招聘渠道

　　D.制訂招聘計劃

　　4、 企業(yè)在進行員工培訓需求分析時，應該把員工培訓的目標確定在(　　)。

　　A. 企業(yè)的需求區(qū)域

　　B. 工作的需求區(qū)域

　　C. 員工的需求區(qū)域

　　D. 企業(yè)、工作以及員工的共同需求區(qū)域

　　5、能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是(　　)。

　　A.工作規(guī)范

　　B.工作說明書

　　C.工作分析報告

　　D.工作描述

　　6、 對一些高級管理人員或從事尖端技術的專門人才，需要在全球范圍內(nèi)進行選拔，這就有必要采取(　　)的方法。

　　A. 中介機構招聘

　　B. 獵頭公司招聘

　　C. 海外招聘

　　D. 招聘會招聘

　　7、 下列各項中，(　　)不屬于確定員工培訓目標的原則

　　A. 與企業(yè)的長遠目標相吻合

　　B. 既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性，又切合實際

　　C. 具有較明顯的經(jīng)濟和人文效益

　　D. 簡明扼要，具體明確，便于操作

　　8、 某企業(yè)讓銷售員按時間順序記錄其在一個月內(nèi)所從事的各項工作活動以及所耗費的時間等各種細節(jié)，以此來獲得銷售員這一職位的工作內(nèi)容、責任以及工作負荷等信息，該企業(yè)采用的工作分析方法是(　　)。

　　A. 觀察法

　　B. 面談法

　　C. 問卷法

　　D. 工作日志法

　　9、專門為企業(yè)物色的高級管理人員或高級技術人員的招聘形式是(　　)。

　　A.人才招聘會招聘

　　B.中介機構招聘

　　C.校園招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　10、 工作分析的作用不包括(　　)

　　A. 為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結構的優(yōu)化奠定了堅實的基礎。

　　B. 為企業(yè)制定科學的人力資源規(guī)劃提供必要的信息。

　　C. 為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標準。

　　D. 為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

　　11、 某企業(yè)在主管人員培訓過程中確定了培訓需求，明確了培訓目標，制定和實施了培訓計劃，但總是搞不好，這是因為其忽視了(　　)

　　A. 培訓計劃的檢查

　　B. 培訓人員的素質(zhì)

　　C. 被培訓者的要求

　　D. 培訓效果的評估與反饋

　　多選題

　　12、 企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，而且具有很強的社會性、政策性和法律性。應該在遵循經(jīng)濟規(guī)律的基礎上，嚴格按照相關法律、法規(guī)和政策進行，以使員工招聘工作取得預期的效果。企業(yè)在進行員工招聘工作時應遵循以下原則(　　)。

　　A. 信息公開原則

　　B. 公正平等原則

　　C. 效率優(yōu)先原則

　　D. 能力優(yōu)先原則

　　E. 雙向選擇原則

　　13、下列關于招聘信息發(fā)布的說法正確的是(　　)。

　　A.盡可能使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

　　B.即盡可能早地向有關人員公布招聘信息

　　C.要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息

　　D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實

　　E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關信息

　　14、 員工培訓的目的包括(　　)。

　　A. 使新員工符合職位要求

　　B. 使領導者有效地管理員工

　　C. 使企業(yè)提高整體績效

　　D. 使在崗職工不斷適應社會發(fā)展需要

　　E. 使員工實現(xiàn)自我價值

　　15、 下列各項屬于內(nèi)部招聘的不足是(　　)。

　　A. 容易導致“近親繁殖”

　　B. 容易導致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

　　C. 不利于工作創(chuàng)新

　　D. 新員工需要較長的“調(diào)整期”

　　E. 內(nèi)部晉升或職位轉換的必然結果是產(chǎn)生另一職位的空缺，這個空缺也同時需要彌補

　　16、工作說明書的編寫應遵循的原則有(　　)。

　　A.邏輯性原則

　　B.準確性原則

　　C.統(tǒng)一性原則

　　D.適用性原則

　　E.系統(tǒng)性原則

　　17、 工作分析的方法主要有(　　)。

　　A. 觀察法

　　B. B .面談法

　　C. 同事評估法

　　D. 問卷法

　　E. 工作日志法

　　18、企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有(　　)。

　　A.人才招聘會

　　B.校園招聘會

　　C.晉升

　　D.獵頭公司招聘

　　E.職位輪換

　　19、企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點有(　　)。

　　A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

　　B.為員工提供了晉升的機會和空間

　　C.可以招到更優(yōu)秀的人才

　　D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

　　E.可以使企業(yè)快速招到所需要的人才

　　20、 員工培訓的方法包括(　　)

　　A. 崗前培訓

　　B. 在職培訓

　　C. 脫產(chǎn)培訓

　　D. 公司內(nèi)培訓

　　E. 公司外培訓

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