2015年國家公務(wù)員面試考情分析:審計(jì)署系統(tǒng)

更新時(shí)間：2015-01-19 15:43:30 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道專家分析2015年國家公務(wù)員考試審計(jì)署系統(tǒng)面試考情供大家參考，希望能夠幫助各位，祝大家在環(huán)球網(wǎng)校學(xué)習(xí)愉快！

2015年國家公務(wù)員面試考情分析:審計(jì)署系統(tǒng)

　　一、面試基本情況

　　從2010年至2014年的真題來看，審計(jì)署系統(tǒng)單獨(dú)命題，面試形式均為結(jié)構(gòu)化，沒有出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。審計(jì)署面試全天一套題目，2012年以前每套題有五道題，2012年開始每套題量減少到四道，2013年和2014年針對部分考生還追問了一道題。

　　審計(jì)署面試時(shí)長一般為20-25分鐘(四道題20分鐘，五道題25分鐘，追問不計(jì)入答題時(shí)間)，時(shí)間分配采用包干制，即思考和答題時(shí)間由考生自己把握。面試采用考官讀題的形式，不提供題本，但提供給考生紙和筆。

　　二、測評能力特點(diǎn)分析

　　1、主要考查測評能力分析

　　分題考查要素類型：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位匹配性、專業(yè)能力。

　　全程考查要素類型：言語理解與表達(dá)能力、舉止儀表。

　　2、審計(jì)署系統(tǒng)面試考查重點(diǎn)及發(fā)展趨勢

　　縱觀審計(jì)署的面試真題，主要采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化形式。但是，具體能力要素的考查呈現(xiàn)出明顯的部門特色。其中，重點(diǎn)考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力以及專業(yè)能力。

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