2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》章節(jié)習(xí)題：第七章

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　　2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》章節(jié)習(xí)題匯總，供備考2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是(　)。

　　A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益

　　B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡

　　C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

　　2. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為(　)的規(guī)劃。

　　A.1年或1年內(nèi)

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　3. 由有經(jīng)驗(yàn)的老師依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)，這種方法稱為(　)。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.德?tīng)柗品?/p>

　　4. 在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法，稱為(　)。

　　A.德?tīng)柗品?/p>

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　5. 某商場(chǎng)根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加1000萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加銷(xiāo)售人員10人，預(yù)計(jì)一年后銷(xiāo)售額將增加3000萬(wàn)元，如果管理人員、銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則管理人員需要(　)人。

　　A.4

　　B.5

　　C.10

　　D.30

　　6. 某超市根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷(xiāo)售額將增加5000萬(wàn)元，如果管理人員、銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷(xiāo)售人員應(yīng)為(　)人。

　　A.15

　　B.30

　　C.105

　　D.150

　　7. 使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是(　)。

　　A.找出影響人力資源需求的因素

　　B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

　　C.收集歷史數(shù)據(jù)

　　D.計(jì)算回歸系數(shù)

　　8. 某商場(chǎng)的銷(xiāo)售額和所需銷(xiāo)售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷(xiāo)售額，Y為銷(xiāo)售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場(chǎng)現(xiàn)有銷(xiāo)售人員40名。若今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額1000萬(wàn)元，則商場(chǎng)需新招聘銷(xiāo)售人員(　)人。

　　A.10

　　B.11

　　C.50

　　D.51

　　9. 適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)方法是(　)。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.人員核查法

　　10. 下列方法中，(　)是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

　　A.德?tīng)柗品?/p>

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型分析法

　　D.管理人員判斷法

　　11. 員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績(jī)效的(　)特點(diǎn)。

　　A.多維性

　　B.多因性

　　C.變動(dòng)性

　　D.復(fù)雜性

　　12. 某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬(wàn)元，該公司主要是利用績(jī)效考核的(　)。

　　A.協(xié)調(diào)功能

　　B.溝通功能

　　C.監(jiān)控功能

　　D.激勵(lì)功能

　　13. 績(jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括(　)

　　A.選擇考核者

　　B.績(jī)效溝通

　　C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

　　D.確定考核方法

　　14. 績(jī)效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是(　)。

　　A.量表法

　　B.比較法

　　C.民主評(píng)議法

　　D.書(shū)面鑒定法

　　15. 在聽(tīng)取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績(jī)效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見(jiàn)得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。這種績(jī)效考核方法是(　)。

　　A.民主評(píng)議法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.書(shū)面鑒定法

　　D.比較法

　　16. 把評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來(lái)，取二者之所長(zhǎng)的量表法是(　)

　　A.評(píng)價(jià)量表法

　　B.民主評(píng)議法

　　C.圖表評(píng)價(jià)尺度法

　　D.行為錨定評(píng)價(jià)法

　　17. 某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷(xiāo)售人員的報(bào)酬，其中底薪屬于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.激勵(lì)薪酬

　　D.間接薪酬

　　18. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為(　)。

　　A.補(bǔ)償薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是(　)。

　　A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評(píng)價(jià)

　　20. 企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行(　)。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級(jí)劃分

　　D.工作分析

　　21. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是(　)。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類(lèi)法

　　C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　22. 能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是(　)。

　　A.員工持股

　　B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　C.股票期權(quán)

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　23. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為(　)。

　　A.補(bǔ)償薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　24. 張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應(yīng)用到公司的新產(chǎn)品中給公司帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司獎(jiǎng)勵(lì)張某100萬(wàn)元獎(jiǎng)金，該筆獎(jiǎng)金屬于(　)。

　　A.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　25. 下列情形不符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有(　)

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　26. 用人單位自用工之日起滿(　)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.兩年

　　D.三年

　　27. (　)是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　A.企業(yè)協(xié)議

　　B.口頭協(xié)議

　　C.企業(yè)勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)確認(rèn)函

　　28. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　29. 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)(　)小時(shí)的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　30. 平等自愿的唯一表達(dá)形式是(　)

　　A.誠(chéng)實(shí)信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

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　　31. 根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的主要義務(wù)不包括(　)

　　A.附隨的義務(wù)

　　B.忠誠(chéng)的義務(wù)

　　C.照料的業(yè)務(wù)

　　D.勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)

　　32. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前(　)天通知用人單位。

　　A.2

　　B.3

　　C.10

　　D.30

　　33. 法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循(　)的原則。

　　A.誠(chéng)信履行

　　B.部分履行

　　C.全面履行

　　D.合理履行

　　34. 勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無(wú)效合同的是(　)。

　　A.以口頭形式約定的合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　　D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

　　35. 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前(　)天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　36. (　)是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

　　B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除

　　C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

　　D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更

　　37. 終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前(　)日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.45

　　38. 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在(　)日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　39. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的(　)

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.1/2

　　40. 1993年生效的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工在(　)人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。”

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　41. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起(　)日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　A.30

　　B.45

　　C.60

　　D.90

　　42. 以下組織中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是(　)

　　A.工會(huì)

　　B.仲裁庭

　　C.仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　43. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起(　)日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　44. 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起(　)日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.15

　　45. 2001年12月，最高人民法院公布了(　)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對(duì)公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

　　A.《民事訴訟法》

　　B.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

　　C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

　　D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

　　46. 民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起(　)日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為(　)。

　　A.總體規(guī)劃

　　B.具體計(jì)劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　E.長(zhǎng)期規(guī)劃

　　2. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有(　)。

　　A.人員核查法

　　B.德?tīng)柗品?/p>

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.一元回歸分析法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有(　)。

　　A.明確部門(mén)編制

　　B.確定職務(wù)輪換幅度

　　C.提高員工素質(zhì)

　　D.改善企業(yè)文化

　　E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類(lèi)別

　　4. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在(　)。

　　A.人力資源薪酬規(guī)劃

　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E.人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　5. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有(　)。

　　A.一元回歸分析法

　　B.德?tīng)柗品?/p>

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　6. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　7. 績(jī)效就其范圍而言，不包括(　)

　　A.企業(yè)的績(jī)效

　　B.部門(mén)的績(jī)效

　　C.政府的績(jī)效

　　D.員工個(gè)人的績(jī)效

　　E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效

　　8. 當(dāng)前，企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括(　)。

　　A.工作業(yè)績(jī)

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作心態(tài)

　　E.工作計(jì)劃

　　9. 績(jī)效考核內(nèi)容具體包括(　)

　　A.員工績(jī)效考核

　　B.績(jī)效考核項(xiàng)目

　　C.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核

　　D.企業(yè)效益考核

　　E.績(jī)效考核指標(biāo)

　　10. 績(jī)效考核導(dǎo)致誤差和錯(cuò)誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的(　)

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.馬太效應(yīng)

　　C.從眾心理

　　D.優(yōu)先與近期效應(yīng)

　　E.偏見(jiàn)效應(yīng)

　　11. 績(jī)效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)有(　)。

　　A.績(jī)效溝通

　　B.績(jī)效考核評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效考核結(jié)果反饋

　　D.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

　　E.績(jī)效考核比對(duì)

　　12. 績(jī)效考核的比較方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入對(duì)比法

　　D.一一對(duì)比法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　13. 常用的績(jī)效考核方法主要有(　)。

　　A.職位登記法

　　B.民主評(píng)議法

　　C.量表法

　　D.比較法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　14. 績(jī)效考核的關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)有(　)

　　A.具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　B.考核結(jié)果易于進(jìn)行橫向比較

　　C.操作程序比較簡(jiǎn)單

　　D.考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，說(shuō)服里強(qiáng)

　　E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列屬于補(bǔ)償薪酬的有(　)。

　　A.加班費(fèi)

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補(bǔ)貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　16. 下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費(fèi)工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權(quán)激勵(lì)

　　E.班車(chē)接送

　　17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵(lì)功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動(dòng)功效的功能

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　　18. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有(　)。

　　A.外部公平

　　B.過(guò)程公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.結(jié)果公平

　　E.員工個(gè)人公平

　　19. 影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有(　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

　　B.國(guó)家的有關(guān)法律

　　C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

　　D.企業(yè)員工知識(shí)技能的差別

　　E.企業(yè)所在地的生活水平

　　20. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類(lèi)型主要有(　)。

　　A.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　21. 企業(yè)的福利形式有(　)。

　　A.完善企業(yè)文化

　　B.改善工作環(huán)境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險(xiǎn)福利

　　22. 按照勞動(dòng)合同的期限劃分，企業(yè)勞動(dòng)合同可以分為(　)。

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.三年期限勞動(dòng)合同

　　C.臨時(shí)勞動(dòng)合同

　　D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　23. 《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循(　)的原則。”

　　A.誠(chéng)實(shí)信用

　　B.分工明確

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.合法公平

　　24. 根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)的主要義務(wù)包括(　)。

　　A.忠誠(chéng)的義務(wù)

　　B.附隨的義務(wù)

　　C.照料的義務(wù)

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)

　　E.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)

　　25. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同的實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為(　)

　　A.面試

　　B.提議

　　C.協(xié)商

　　D.簽約

　　E.錄取

　　26. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的法定條款包括(　)等內(nèi)容。

　　A.勞動(dòng)合同期限

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.試用期

　　E.福利待遇

　　27. 企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　)

　　A.培訓(xùn)

　　B.試用期

　　C.薪酬

　　D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　E.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款

　　28. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　B.企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的

　　C.雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對(duì)方

　　D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　　E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

　　29. 下列情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　D.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　30. 有下列(　)情形之一的，勞動(dòng)合同終止。

　　A.勞動(dòng)合同期滿的

　　B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　　C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　31. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般包括哪些階段(　)

　　A.調(diào)解準(zhǔn)備

　　調(diào)解準(zhǔn)備

　　B.調(diào)解開(kāi)始

　　C.實(shí)施調(diào)解

　　D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

　　E.調(diào)解終止

　　32. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有(　)。

　　A.公平平等原則

　　B.量力而行原則

　　C.自愿原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　E.民主說(shuō)服原則

　　33. 仲裁員有下列(　)情形的，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請(qǐng)。

　　A.與本案有利害關(guān)系

　　B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識(shí)

　　C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

　　D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

　　E.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

　　34. 下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有(　)

　　A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　C.勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　D.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

　　E.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　35. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和(　)等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

　　E.仲裁時(shí)效中止

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：D

　　[解析]：尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。參見(jiàn)教材P177。

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為1～5年的跨度。參見(jiàn)教材P177。

　　3

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查德?tīng)柗品ǖ亩�義。德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的老師依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。參見(jiàn)教材P180。

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P180。

　　5

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的計(jì)算。每增加1000萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加銷(xiāo)售人員10人，那么銷(xiāo)售額增加3000萬(wàn)元，需增加銷(xiāo)售人員3000÷1000×10=30人。已知管理人員和銷(xiāo)售人員的比例是1：6，所以管理人員有30÷6=5人。參見(jiàn)教材P180。

　　6

　　[答案]：C

　　[解析]

　　(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

　　(2)計(jì)算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

　　(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷(xiāo)售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。參見(jiàn)教材P180。

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見(jiàn)教材P180。

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷(xiāo)售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場(chǎng)需新招聘銷(xiāo)售人員50-40=10人。參見(jiàn)教材P181。

　　9

　　[答案]：B

　　[解析]：管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。參見(jiàn)教材P182。

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P183。

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查績(jī)效的多因性特點(diǎn)。多因性是指員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。參見(jiàn)教材P185。

　　12

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核的激勵(lì)功能�？�(jī)效考核的根本目的在于促進(jìn)員工完成績(jī)效目標(biāo)，增進(jìn)績(jī)效。給員工物質(zhì)激勵(lì)的績(jī)效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地完成績(jī)效目標(biāo)。參見(jiàn)教材P185。

　　13

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考察績(jī)效考核的準(zhǔn)備階段。參見(jiàn)教材P187。

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核方法中的民主評(píng)議法。參見(jiàn)教材P188。

　　15

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查民主評(píng)議法的概念。參見(jiàn)教材P188。

　　16

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查行為錨定評(píng)價(jià)法的含義。參見(jiàn)教材P191。

　　17

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。參見(jiàn)教材P192。

　　18

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P192。

　　19

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見(jiàn)教材P194。

　　20

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。參見(jiàn)教材P195。

　　21

　　[答案]：D

　　[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見(jiàn)教材P196。

　　22

　　[答案]：C

　　[解析]：能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見(jiàn)教材P197。

　　23

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P197。

　　24

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金的概念。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金是指企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工作出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)金，比如重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項(xiàng)目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來(lái)巨大效益的貢獻(xiàn)。參見(jiàn)教材P197。

　　25

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。參見(jiàn)教材P199。

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P199。

　　27

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的定義。企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。參見(jiàn)教材P199。

　　28

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。參見(jiàn)教材P200。

　　29

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。參見(jiàn)教材P200。

　　30

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。參見(jiàn)教材P200。

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)者的主要義務(wù)。選項(xiàng)C為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)，參見(jiàn)教材P201。

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。參見(jiàn)教材P202。

　　33

　　[答案]：C

　　[解析]：法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。參見(jiàn)教材P203。

　　34

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。無(wú)效勞動(dòng)合同主要有三類(lèi)，即選項(xiàng)BCD。所以選項(xiàng)A符合題意。參見(jiàn)教材P203。

　　35

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)內(nèi)容。參見(jiàn)教材P204。

　　36

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止的定義。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。參見(jiàn)教材P205。

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。參見(jiàn)教材P206。

　　38

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。參見(jiàn)教材P206。

　　39

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)。參見(jiàn)教材P207。

　　40

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。參見(jiàn)教材P207。

　　41

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。參見(jiàn)教材P208。

　　42

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。參見(jiàn)教材P208。

　　43

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。參見(jiàn)教材P209。

　　44

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)內(nèi)容。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。參見(jiàn)教材P209。

　　45

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的證據(jù)。2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《證據(jù)規(guī)定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對(duì)公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見(jiàn)教材P212。

　　46

　　[答案]：C

　　[解析]：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。參見(jiàn)教材P213。

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：AB

　　[解析]：選項(xiàng)CDE是按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行劃分的。參見(jiàn)教材P177。

　　2

　　[答案]：BDE

　　[解析]：企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有：管理人員判斷法、德?tīng)柗品ā⑥D(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。選項(xiàng)AC是人力資源供給的預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P179-180。

　　3

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有部門(mén)編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績(jī)效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。參見(jiàn)教材P178表7-1。

　　4

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。參見(jiàn)教材P179。

　　5

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：選項(xiàng)C屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P179。

　　6

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見(jiàn)教材P184。

　　7

　　[答案]：CE

　　[解析]：本題考查績(jī)效的概念�？�(jī)效就其范圍而言，可以分為企業(yè)的績(jī)效、部門(mén)的績(jī)效和員工個(gè)人的績(jī)效三種。參見(jiàn)教材P185。

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查員工績(jī)效考核的考核項(xiàng)目。當(dāng)前，企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目。參見(jiàn)教材P186。

　　9

　　[答案]：BE

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核的內(nèi)容�？�(jī)效考核內(nèi)容是對(duì)企業(yè)員工工作任務(wù)的界定，它明確回答了企業(yè)員工在績(jī)效考核期內(nèi)應(yīng)該完成什么樣的工作，具體包括績(jī)效考核項(xiàng)目和績(jī)效考核指標(biāo)兩個(gè)部分。參見(jiàn)教材P186。

　　10

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：導(dǎo)致這些誤差和錯(cuò)誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見(jiàn)效應(yīng)等，參見(jiàn)教材P187。

　　11

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核實(shí)施階段的內(nèi)容。參見(jiàn)教材P187。

　　12

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查比較法的形式。參見(jiàn)教材P188。

　　13

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查績(jī)效考核的方法。參見(jiàn)教材P188。

　　14

　　[答案]：DE

　　[解析]：本題考查關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)，即選項(xiàng)DE。參見(jiàn)教材P188。

　　15

　　[答案]：ABC

　　[解析]：選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P192。

　　16

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P192。

　　17

　　[答案]：BCD

　　18

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。參見(jiàn)教材P193。

　　19

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素。選項(xiàng)ABE屬于影響企業(yè)酬薪制度的外在因素。參見(jiàn)教材P194。

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類(lèi)型主要有績(jī)效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。參見(jiàn)教材P197。

　　21

　　[答案]：CDE

　　[解析]：選項(xiàng)AB屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬。參見(jiàn)教材P198。

　　22

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的分類(lèi)。按照勞動(dòng)合同的期限劃分，企業(yè)勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P199。

　　23

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。參見(jiàn)教材P200。

　　24

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)的主要義務(wù)。選項(xiàng)AB為勞動(dòng)者的義務(wù)。參見(jiàn)教材P201。

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查簽訂勞動(dòng)合同的程序。參見(jiàn)教材P201。

　　26

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同的法定條款。選項(xiàng)DE屬于勞動(dòng)合同的約定條款。參見(jiàn)教材P201。

　　27

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同中的約定條款。參見(jiàn)教材P202。

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查無(wú)效企業(yè)勞動(dòng)合同的確認(rèn)。選項(xiàng)BC屬于訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。參見(jiàn)教材P203。

　　29

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)者單方可以解除勞動(dòng)合同的條件。選項(xiàng)

　　A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。參見(jiàn)教材P204。

　　30

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同終止的情形。選項(xiàng)E是不允許企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。參見(jiàn)教材P206。

　　31

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查調(diào)解的程序和期限。參見(jiàn)教材P207。

　　32

　　[答案]：CE

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循自愿原則和民主說(shuō)服原則。參見(jiàn)教材P207。

　　33

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的回避制度。參見(jiàn)教材P209。

　　34

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)CD不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。參見(jiàn)教材P210。

　　35

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)出、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。參見(jiàn)教材P212。

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