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2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》隨堂試題三

更新時間:2014-05-06 11:02:11 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

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  2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

  三、案例分析題:

  81. 某家電企業(yè)打算新增加一個彩電組裝工廠,希望該廠能盡快投入生產(chǎn),為此需要在短期內(nèi)招收大量裝配工人,并需要招聘一位有同行業(yè)經(jīng)驗的高層管理人員,以及一名至少具有5年以上工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理。

  1. 該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為( )

  A.職業(yè)學(xué)校

  B.大學(xué)

  C.下崗職工

  D.獵頭公司

  2. 這家公司立即需要一位至少具有5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理,并且公司內(nèi)部沒有一個人具備這種資格。對于這種情況最恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為( )。

  A.招聘會,大學(xué)和學(xué)院

  B.職業(yè)介紹所,職業(yè)學(xué)校

  C.入校招聘,職業(yè)學(xué)校

  D.獵頭公司,競爭對手和其他公司

  3. 招聘的預(yù)算一般包括( )。

  A.獲取中介信息而支付的費(fèi)用

  B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費(fèi)用

  C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)等

  D.租用臨時設(shè)備、辦公用具等費(fèi)用

  [答案]:A,D,BCD

  82. 小張原來是程序員,后來跳槽到一家新公司任項目經(jīng)理,由于缺乏管理經(jīng)驗,公司的人力資源部門給小張安排了培訓(xùn)讓他參加了一個大學(xué)開設(shè)的項目管理學(xué)習(xí)班,經(jīng)過兩星期的集中培訓(xùn),小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認(rèn)識,在經(jīng)營和管理意識上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他領(lǐng)導(dǎo)的第一個項目卻并不成功,小張很納悶,書本上學(xué)的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢?

  1. 小張屬于公司中的中層管理人員,如果要訓(xùn)練他的決策能力,幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件,最好的培訓(xùn)方法是( )。

  A.講授法

  B.自我學(xué)習(xí)法

  C.拓展訓(xùn)練法

  D.案例研討法

  2. 人力資源部門對這次小張的培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行效果評估,他們主要看小張把學(xué)習(xí)應(yīng)用于工作的程度,這種評估屬于( )。

  A.反應(yīng)評估

  B.學(xué)習(xí)評估

  C.工作行為評估

  D.組織部門評估

  [答案]:D,C

  83. H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè),在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營狀況非常好。然而最近幾年,隨著國外對中國的紡織品進(jìn)口施加種種限制,結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。

  1. 為了緩解財務(wù)困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以度過難關(guān),這種情況表明( )。

  A.勞動力需求是一種派生需求

  B.勞動需求是一種產(chǎn)品需求

  C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

  D.由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

  2. 與此同時,公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備,所有機(jī)器一律改為計算機(jī)控制。這樣,公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù),最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于( )。

  A.摩擦性失業(yè)

  B.技術(shù)性失業(yè)

  C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  D.周期性失業(yè)

  [答案]:AD,B

  84. 某藥業(yè)公司的管理層正在會議室里討論公司的工資體系設(shè)計問題。生產(chǎn)部部長老趙認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位而不是資歷來確定工資,在價值類似的崗位上能夠保質(zhì)保量的完成任務(wù)的人工資水平應(yīng)當(dāng)接近。人力資源部部長小李卻指出,從崗位的角度來說,公司中的信息技術(shù)人員所從事的工作,與一些生產(chǎn)崗位上的工作在內(nèi)部價值上是一致的,但是,由于目前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速,信息技術(shù)人才出現(xiàn)短缺,公司如果不提高此類人員的工資,則無法招聘到甚至難以留住這類人員。

  1. 老趙從實際上強(qiáng)調(diào)了確定工資水平時應(yīng)考慮的一些因素,包括( )。

  A.企業(yè)的工資支付能力

  B.勞動者的生活費(fèi)用

  C.市場工資率

  D.同工同酬原則

  2. 小李的意見表明( )

  A.在市場經(jīng)濟(jì)條件下,競爭性工資差別是客觀存在的

  B.競爭是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因

  C.競爭是使不同質(zhì)的勞動者之間流動的原因

  D.如果信息技術(shù)人員的市場工資水平上漲,就必須提高公司各類人員的總體工資水平。

  [答案]:ABD,ABC

  85. 某公司對中層干部進(jìn)行年終考核,選拔1人來接替即將退休的王志副總經(jīng)理的職位。由公司高層領(lǐng)導(dǎo)與職能部門人員組成考核小組。考核的方式包括:被考核者填寫述職報告;召開全體職工大會進(jìn)行述職;發(fā)放績效調(diào)查問卷(范圍涵蓋全體職工);向其他部門中層干部征求意見(訪談);向企業(yè)外部相關(guān)人員征求意見;考核小組進(jìn)行意見匯總和最終評價,將最后結(jié)果報公司總經(jīng)理??己藘?nèi)容主要包括:被考核者的履職情況、能力素質(zhì)情況,履職側(cè)重于經(jīng)營指標(biāo)的完成,對于能力的定義則比較抽象模糊。6個月后,考核終于完成。公司領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)會上進(jìn)行說明,并將具體情況反饋給個人,大多數(shù)干部對考核結(jié)果表示認(rèn)同。

  1. 關(guān)于該公司實施的中層干部績效考核,說法正確的是( )

  A.考核中選擇了單類考核主體

  B.考核中應(yīng)用了360°評估

  C.收集的績效信息更加全面準(zhǔn)確

  D.評估結(jié)果更加客觀

  2. 該公司中層干部績效考核實施中的不足是( )。

  A.績效考核的目的不明確

  B.考核耗費(fèi)的時間過長

  C.某些考核指標(biāo)定義模糊,容易造成評價人的理解誤差

  D.對本次考核工作重視程度不夠

  [答案]:BCD,BC

  86. 劉丹現(xiàn)在是某集團(tuán)公司人力資源部總監(jiān),經(jīng)常到下屬的分公司了解情況,從工作職能的角度幫助下屬單位的人力資源部排憂解難。

  1. 該集團(tuán)公司的凝聚力和其績效之間的關(guān)系是( )

  A.凝聚力越大高績效越好

  B.凝聚力越大績效越差

  C.非簡單線性關(guān)系

  D.簡單線性關(guān)系

  E.曲線關(guān)系

  2. 影響集團(tuán)公司凝聚力的因素有( )

  A.相處的時間

  B.加入團(tuán)體的難度

  C.團(tuán)體規(guī)模

  D.團(tuán)體的同質(zhì)性

  E.組織文化

  3. 以下說法正確的有( )

  A.長時間的相處不容易培養(yǎng)高團(tuán)體凝聚力

  B.加入團(tuán)體的難度越大、可能性越小,成員的凝聚力越大

  C.團(tuán)體規(guī)模越大,凝聚力往往可能會越小

  D.團(tuán)體的同質(zhì)性越高,凝聚力越高

  E.外在威脅來臨,團(tuán)體成員會更團(tuán)結(jié)

  4. 為了集團(tuán)公司長久的發(fā)展,人力資源部要經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通。克服溝通障礙的途徑有( )

  A.利用反饋

  B.精簡語言

  C.主動傾聽

  D.情緒控制

  E.把握機(jī)會

  5. 按溝通的方向,人力資源部經(jīng)常與員工進(jìn)行的溝通方式分為( )。

  A.垂直溝通

  B.橫向溝通

  C.下行溝通

  D.上行溝通

  6. 在工作一段時間后,員工會出現(xiàn)社會懈怠。其減少途徑有( )。

  A.使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

  B.使成員感到自己的工作對團(tuán)體是重要性的、有價值的

  C.控制團(tuán)體的規(guī)模

  D.增強(qiáng)凝聚力

  E.提高福利待遇水平

  [答案]:AC,ABCD,BCDE,ABCD,AB,ABC

  87. 某印染廠為國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè),產(chǎn)品暢銷國際市場。

  1. 該廠在確定工資時,對同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工,這違反了( )原則。

  A.按需分配

  B.同工同酬

  C.利潤分享

  D.效率優(yōu)先

  2. 在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素包括( )

  A.勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用

  B.同工同酬原則

  C.企業(yè)的工資支付能力

  D.政府規(guī)定

  3. 大企業(yè)一般往往容易提供高工資,有效的解釋包括( )

  A.大企業(yè)為員工提供更多特殊培訓(xùn)的機(jī)會

  B.大企業(yè)更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程

  C.大企業(yè)為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會

  D.以上都不是

  [答案]:B,ABC,ABC

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