2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》隨堂試題二
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2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。
二、多項選擇題:
60. 《勞動法》第42條規(guī)定,有下列( )情形之一的,延長工作時間是允許的。
A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障;
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
D.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
E.公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
[答案]:A, C, D, E
61. 以下說法正確的有( )
A.工資率上升的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給
B.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少
C.當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間增加
D.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者增加勞動力供給
[答案]:A, B, C
62. 針對摩擦性失業(yè)可以采取的對策包括( )
A.加強(qiáng)勞動力市場的情報工作
B.加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍
C.疏通信息渠道
D.產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)
[答案]:A, B, C
63. ( )應(yīng)具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力。
A.投資商
B.工程師
C.攝影師
D.設(shè)計師
[答案]:A, B
64. 有關(guān)能力的說法合適的有( )
A.能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和;
B.一般情況下,我們把能力分為智力和軀體能力;
C.員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效沒有直接聯(lián)系;
D.不同的工作要求員工具有不同的能力;
[答案]:A, B, D
65. 屬于補(bǔ)償性工資差別有( )
A.勞動強(qiáng)度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時的不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度與保障程度不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:A, B, C
66. 按照國際勞工組織的規(guī)定,凡是在規(guī)定年齡之內(nèi),具有下列情況的人都屬于就業(yè)者( )。
A.上大學(xué)的學(xué)生
B.因氣候不良、機(jī)器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時停工的人
C.雇主和自營業(yè)人員
D.正在工作中的人
[答案]:B, C, D
67. 關(guān)于情境因素合適的說法有( )
A.分散注意,對改變態(tài)度不利
B.當(dāng)個體對問題了解得很多時,預(yù)先警告會引起抗拒
C.當(dāng)人們對該問題了解較少時,預(yù)先警告有助于態(tài)度改變
D.分散注意,能減少抗拒
[答案]:B, C, D
68. 以下說法正確的有( )
A.正式團(tuán)體是指有明確的組織機(jī)構(gòu)和工作任務(wù)的團(tuán)體
B.正式團(tuán)體由組織建立,有公開的名稱
C.正式團(tuán)體沒有特定的目標(biāo)與需要
D.科室、生產(chǎn)班組屬于正式團(tuán)體
[答案]:A, B, D
69. 非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括:
A.合理的政策
B.市場發(fā)育不全
C.勞動力在質(zhì)上的差異
D.市場失靈
[答案]:B, D
70. 造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有( )
A.貧窮
B.歧視
C.技能缺乏
D.工資率
[答案]:A, B, C
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71. 關(guān)于人力資源管理的模式的正確說法有( )
A.20世紀(jì)50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式
B.20世紀(jì)60―70年代是投資模式
C.20世紀(jì)80―90年代是參與模式
D.20世紀(jì)90年代以后是高度靈活模式
E.21世紀(jì)始至今是風(fēng)險管理模式
[答案]:A, B, C, D
72. 人力資源管理的職能是通過哪些活動表現(xiàn)出來的( )
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.員工滿意度調(diào)查
D.績效與薪酬管理
[答案]:A, B, D
73. 屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律有( )
A.《禁止使用童工規(guī)定》
B.《勞動合同法》
C.《勞動保障監(jiān)察條例》
D.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
[答案]:B, C, D
74. 延長工作時間的限制條件有( )
A.雇主的要求
B.必須與工會協(xié)商
C.必須與勞動者協(xié)商
D.企業(yè)與勞動者的平等性
[答案]:C, D
75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )
A.提高企業(yè)競爭力
B.達(dá)到成本效率
C.它是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
[答案]:B, C, D
76. 核實證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納
D.提高企業(yè)競爭力
[答案]:A, B
77. 工作滿意度、工作投入度、組織承諾三者的關(guān)系是( )
A.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)
B.工作投入度反應(yīng)了個體與工作或崗位之間的關(guān)系
C.組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng)
D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的核心指標(biāo)
[答案]:A, B, C
78. 工作滿意度的決定因素有( )
A.企業(yè)在行業(yè)中的競爭地位
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.合作的伙伴和上級
[答案]:B, C, D
79. 關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有( )
A.它的假設(shè)條件是在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi),從而確定最終的績效評估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實施
[答案]:A, B, C
80. 能力薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )
A.劃分職類和職種
B.任職資格體系的建立
C.技能定價
D.職種價值評價
[答案]:A, B, D
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