2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》單元測試題九(多選答案)

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　　二、多項選擇題

　　16.CDE　【答案解析】A穩(wěn)定戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略收縮B戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。

　　17.ABCD 【答案解析】控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪時間和員工的覆蓋面

　　18.ACDE【答案解析】步驟：確定薪酬等級數(shù)量及級差、確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率、確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度、確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

　　19.ABCE【答案解析】包括：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃、行為鼓勵計劃

　　20.ABC【答案解析】包括：績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金、特殊績效獎勵計劃

　　21.CDE【答案解析】社會保險(一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險)、

　　法定假期、住房公積金

　　22.ABDE【答案解析】福利計劃-福利預(yù)算-福利溝通-福利的評價與反饋-福利計劃的成本控制

　　23.ACD【答案解析】準(zhǔn)公務(wù)員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配權(quán)型

　　24.BCD【答案解析】 激勵薪酬，主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動津貼。

　　25.ABE 【答案解析】 AC控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。由于基本薪酬增加的主要動因是內(nèi)部公平性要求、市場狀況變動等因素的推動，因此還要對這些源頭因素實(shí)行管理和調(diào)控。

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