2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》單元測試題九(單選答案)

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　　一、單項選擇題

　　1.B【答案解析】對員工的作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值體現(xiàn)。

　　2.A【答案解析】穩(wěn)定戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略：因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略：采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還試圖實行員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險。

　　3.B【答案解析】工作分析及職位評價為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

　　4. C【答案解析】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

　　5.C【答案解析】獎金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。

　　6.B【答案解析】傭金制，是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，它是按照銷售數(shù)量或是銷售額的一定比率來計算獎金的。

　　7.B【答案解析】個人獎勵計劃的優(yōu)點(diǎn)：個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。

　　8.A【答案解析】所謂現(xiàn)股計劃指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票

　　9.B【答案解析】福利是以企業(yè)自身的支付能力為依托

　　10.C【答案解析】特征：親和性、靈活性、競爭性、成本效能、可操作性、特色性

　　11.D【答案解析】企業(yè)年金計劃，是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入，即員工在職期間通過繳納一定的保險費(fèi)和投資運(yùn)營進(jìn)行進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。

　　12. C【答案解析】A準(zhǔn)公務(wù)員型B持股多元化型D 分配權(quán)型

　　13.B【答案解析】股票期權(quán)的特征包括：股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可不買公司股票;股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值;股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。C與B矛盾，C對B錯

　　14.B【答案解析】基本薪酬加傭金制:銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。在這

　　種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。

　　15. A【答案解析】缺點(diǎn)：缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動員工的積極性。

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