2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》單元測試題六(多選答案)

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項(xiàng)A屬于工作分析在人力資源管理中的作用。參見教材P68

　　2

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考查以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。選項(xiàng)BE是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。參見教材P70、71

　　3

　　[答案]：ABC

　　[解析]：臨界特質(zhì)分為能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類。選項(xiàng)ABC屬于能力特質(zhì)，選項(xiàng)DE屬于態(tài)度特質(zhì)。參見教材P71

　　4

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本題考查工作分析的實(shí)施主體。實(shí)施主體大致有三種選擇：企業(yè)內(nèi)人力資源部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機(jī)構(gòu)。參見教材P71、72

　　5

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查工作分析實(shí)施技巧的相關(guān)內(nèi)容。選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)有：職位的代表性、職位的關(guān)鍵程度、職位的內(nèi)容變化的頻率和程度以及職位任職者的績效。參見教材P72

　　6

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：工作規(guī)范是對人的要求，所以選項(xiàng)C錯誤。參見教材P72

　　7

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查工作設(shè)計(jì)的原理。工作設(shè)計(jì)的原理主要包括科學(xué)管理原理、工效學(xué)原理、人際關(guān)系原理和工作特征模型理論。參見教材P73、74

　　8

　　[答案]：BCE

　　[解析]：人際關(guān)系理論的觀點(diǎn)有三，即選項(xiàng)BCE。參見教材P73、74

　　9

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：工作特征模型包含五個核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、自主性、反饋性。參見教材P74

　　10

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查工作設(shè)計(jì)的方法。工作設(shè)計(jì)的原理之一是人際關(guān)系理論，而工作設(shè)計(jì)方法不包括選項(xiàng)B。參見教材P75―77

　　11

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查工作輪換的原則。工作輪換應(yīng)充分考慮員工個人的意愿，不能進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換。所以選項(xiàng)B不選。參見教材P76

　　12

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：工作擴(kuò)大化和工作豐富化對下列員工具有更好的效果：不將生存和安全作為首要需求的人員、富于自我表現(xiàn)和開拓精神的人員、年輕員工、能從事高水平工作的人員、有工作導(dǎo)向型文化背景的人員。參見教材P78

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