2014年企業(yè)培訓(xùn)師章節(jié)重點(diǎn)筆記整理精華版:培訓(xùn)評(píng)估工作

　　培訓(xùn)評(píng)估工作

　　1、(多)培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵守如下原則：

　　(1)要以培訓(xùn)目標(biāo)為基礎(chǔ);(2)要與培訓(xùn)計(jì)劃相匹配;

　　(3)要具體、可操作; (4)要有一定的可信度。

　　2、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的程序要科學(xué)，不可一刀切。其程序是：

　　(1)確定評(píng)估指標(biāo);(2)構(gòu)建指標(biāo)體系;(3)確立指標(biāo)等級(jí);

　　(4)確定權(quán)重系數(shù);(5)進(jìn)行試評(píng)。(順序不可顛倒)

　　3、(多)培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵：

　　(1)培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，是指“以一定的方法、途徑對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施以及效果等作出價(jià)值判斷”時(shí)的依據(jù)。

　　(2)培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)就是對(duì)培訓(xùn)工作之余量的具體規(guī)定，是衡量培訓(xùn)工作質(zhì)量及其價(jià)值判斷的尺度。

　　(3)一系列評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的有機(jī)組合構(gòu)成培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系。(4)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定通常與評(píng)估對(duì)象、評(píng)估目的、評(píng)估目標(biāo)相關(guān)聯(lián)。

　　4、培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)體系從內(nèi)涵上看有素質(zhì)指標(biāo)，職責(zé)指標(biāo)和職能指標(biāo)三類指標(biāo)。

　　5、(多)培訓(xùn)評(píng)估的具體方法有：

　　(1)終結(jié)性與形成性評(píng)估法;(2)縱向與橫向評(píng)估法; (3)單項(xiàng)與全方位評(píng)估法;

　　(4)定性與定量評(píng)估法; (5)個(gè)體評(píng)估和集體討論評(píng)估。

　　6、(多)評(píng)估實(shí)施階段的主要任務(wù)：

　　(1)進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的動(dòng)員與宣傳;(2)收集信息;

　　(3)評(píng)分; (4)匯聚整理有關(guān)資料。

　　7、(多)擬定評(píng)估方案的將主要內(nèi)容：

　　(1)明確評(píng)估對(duì)象和評(píng)估主體; (2)明確評(píng)估目的;

　　(3)選擇評(píng)估者; (4)明確參與者;

　　(5)明確指定評(píng)估方案的框架思路。

　　8、撰寫評(píng)估報(bào)告的內(nèi)容：

　　導(dǎo)言，概述評(píng)估實(shí)施過程，闡明評(píng)估結(jié)果，分析與建議，附錄。

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