環(huán)球網(wǎng)校2014年經(jīng)濟(jì)師考試之中級(jí)人力真題及答案解析單選題

1、  根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（）。

A． 安全需求

B． 歸屬和愛(ài)的意思

C． 尊重的需要

D． 自我實(shí)現(xiàn)的需要

【環(huán)球網(wǎng)校答案】B

【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為。人有五種需求：生理需求、安全需求、歸屬和愛(ài)的需求：包括情感、歸屬、被接納、友誼等需求，例如獲得友好和諧的同事。尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)需求。

2、  根據(jù)ERG理論，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A． 各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B． 如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)

C． 如果高層次的需求滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需要會(huì)減弱

D． ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

【環(huán)球網(wǎng)?？键c(diǎn)解析】本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論。他認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，提出了“挫折-退化”觀點(diǎn)，即高層次需要不能得到滿足，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。

3、  人們之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是（）。

A． 期望理論

B． 公平理論

C． 強(qiáng)化理論

D． 雙因素理論

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A

【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為：人之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬。

4、  伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注人物的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效，是他的（）理論

A． 交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

B． 改變性領(lǐng)導(dǎo)理論

C． 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D． 權(quán)變理論

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A

【環(huán)球網(wǎng)校考點(diǎn)解析】本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)理論觀點(diǎn)：（1）強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出（2）關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從（3）依賴組織的獎(jiǎng)懲制度來(lái)影響員工的績(jī)效。

5、  羅伯特豪斯的路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為，主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)，屬于什么類型的領(lǐng)導(dǎo)行為：（）。

A． 指導(dǎo)式

B． 支持型

C． 參與式

D． 成就取向式

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查路徑-目標(biāo)理論。指導(dǎo)式：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。支持型：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。參與式：主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)。成就取向式：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平。

6、  道格拉斯.麥克格雷的經(jīng)典X理論，值得是（）。

A． 獨(dú)裁

B． 傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C． 決策的參與

D． 人際關(guān)系

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】B

【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。

7、  保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)這生命周期理論，個(gè)人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿就是指（）。

A． 心理成熟度

B． 能力成熟度

C． 技能成熟度

D． 工作成熟度

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】D

【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)人的能力與意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。

8、  決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）。

A． 指導(dǎo)型

B． 分析型

C． 概念型

D． 行為型

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】B

【環(huán)球網(wǎng)校考點(diǎn)解析】本題考查決策風(fēng)格。指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，傾向于對(duì)任何社會(huì)的關(guān)注。行為型:決策者具有較低的迷糊耐受性，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。

9、  關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A． 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B． 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

C． 涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D． 組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】D

【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的定義。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)。

　10、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。

　A．智能結(jié)構(gòu)

　B．部門(mén)結(jié)構(gòu)

　C．層次結(jié)構(gòu)、

　D．職權(quán)結(jié)構(gòu)

【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

【環(huán)球網(wǎng)?？键c(diǎn)解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是層次結(jié)構(gòu)。