2013年助理企業(yè)培訓師考試經典理論問題(4)

　　在培訓中就應注意以下幾點：

　　1) 培訓形式上，盡可能突出學員學習的自主性，可采用體驗式培訓、沙盤模擬培訓、研討式培訓等形式。一方面培養(yǎng)其獨立思考、解決問題的意識和能力，另一方面增強其成就感，激發(fā)對學習內容的興趣

　　2) 學習內容上，建議加大開發(fā)能力、矛盾處理能力方面的訓練，以培養(yǎng)其進取精神、運用理性處理矛盾的能力

　　學時安排上，建議通用型培訓的時間不宜超過整體階段的1/10，將培訓時間集中于學員的針對性培訓上，并依據(jù)分析點2的能力強化方面進行專項培訓。

　　高苗答題：

    請設計一個考察企業(yè)培訓師培訓項目開發(fā)能力的筆試測驗命題方案?

　　答： * * *有限公司培訓工作人員培訓項目開發(fā)能力考試命題方案

　　一、考試對象：本公司培訓部門所有培訓師(含培訓助理)

　　二、參加考試總人數(shù)：80人

　　三、考試目的及內容：對于本公司培訓老師的培訓項目開發(fā)能力進行綜合考評

　　四、考試形式：筆試團體測試及開發(fā)培訓項目方案測評

　　五、關于考核點類型及題型的劃分說明

　　1、 基礎概念測評：考核培訓師對于培訓項目開發(fā)的基本知識點的掌握情況。比如否充分了解培訓項目開發(fā)的含義、培訓項目開發(fā)的構成要素及開發(fā)培訓項目應該遵循的基本原則等等。是否系統(tǒng)的掌握培訓項目開發(fā)的整體思路。

　　2、 實踐能力測評：通過撰寫完整的培訓項目開發(fā)報告書，來進行實際操作測評。

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