2013年企業(yè)培訓師面試技巧與面試例題（17）

　　你認為國家應如何管理企業(yè)培訓工作?

　　1、充分了解企業(yè)員工培訓工作的現(xiàn)狀，調動企業(yè)培訓積極性。

　　鼓勵企業(yè)培訓要以提高企業(yè)核心競爭力，全面提高企業(yè)員工綜合素質為目標，圍繞經營管理、專業(yè)技術、操作技能三支隊伍建設的主旋律，將培訓作為企業(yè)經營管理的重要手段之一。逐步承擔企業(yè)員工培訓的管理與指導。

　　2、企業(yè)培訓師隊伍建設是作好行業(yè)、企業(yè)員工培訓的保障

　　加強人力資源開發(fā)，大力開展職業(yè)培訓，是國家政策和企業(yè)決策的共同選擇。培訓師制度是建立現(xiàn)代企業(yè)培訓體系，實現(xiàn)企業(yè)高級人才開發(fā)，使企業(yè)員工朝著科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化邁進的必要制度保證。

　　3、大力推行國家職業(yè)資格證書制度

　　從1993年《中共中央關于建設社會主義市場經濟體制若干問題的決定》首次提出實行學歷證書和職業(yè)資格證書并重的制度，1994年《勞動法》確立了國家職業(yè)資格證書制度的法律地位，作為完善勞動力管理，促進職業(yè)培訓，提高勞動者素質的重要手段，職業(yè)資格證書制度正逐步健全和完善，并得到社會、企業(yè)以及眾多勞動者的認可。

　　國家應積極完善職業(yè)分類，即時管理和發(fā)布新職業(yè)，組織和推進技能鑒定工作。，完善技能人才評價體系。穩(wěn)步扎實的開展題庫開發(fā)，職業(yè)標準制定，建設國家職業(yè)資格工作網站和在線考務管理系統(tǒng)開發(fā)，完善鑒定制度規(guī)范鑒定行為。大幅推進技師考評工作，推行質量督導制度。舉辦技能競賽。推進職業(yè)培訓師資隊伍建設和職業(yè)培訓教材建設。

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