2013年企業(yè)培訓師三級資格模擬練習試題-51

　　多項選擇題

　　1.根據(jù)面試的標準化程度可以將面試分成：( )

　　A、 非結構化面試 B.多結構化面試

　　C.半結構化面試 D.結構化面試

　　1. 結構化面試是指在面試過程中使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，主要包括：( )

　　A、 面試程序結構化

　　B、 面試題目結構化

　　C、 面試者專業(yè)技能結構化

　　D、 面試評定標準結構化

　　2. 測評信度是指人才測評所測得的結果的一致性或穩(wěn)定性，它的評估方法主要有：( )

　　A、 循環(huán)信度 B.再測信度

　　C、 復本信度 D.評分者信度

　　4.分半信度就是將測驗實施于某一被試群體，然后將測驗分半，再比較每一半測驗上分數(shù)的一致性程度，分半法的核心問題在于分半的方式，通常有以下幾種方法：( )

　　A、 完全隨機分半

　　B、 采用奇偶分半法

　　C、 采用難易程度分半法，難易題各組成一組

　　D、 按不同內容模塊分成奇偶兩組再分別組成兩個測驗

　　5.建立效標關聯(lián)效度的最常用方法是關聯(lián)法，即求測驗分數(shù)與效標測量間的相關系數(shù)，其方法有( )。

　　A、 內容效度 B.預測效度

　　C.同時效度 D.目標效度

　　6.影響效標關聯(lián)效度的主要指標有： ( )

　　A、 基礎率 B.合格率

　　C.準確率 D.錄取率

　　7.統(tǒng)計測量中的量表有一類是等比量表，這是測量過程中最為理想的一種量表，它的特點是：( )

　　A.具有相等單位 B.等距

　　C.絕對零點 D.等比

　　8.面試的主要優(yōu)點有：( )

　　A.適應性強，主試官可根據(jù)不同要求，對被試者提各種各樣的問題。

　　B. 可以進行雙向溝通。

　　C.測試的有效性和可靠性容易確定

　　D.可以多渠道地獲得被試者的有關信息

　　9.面試主要是對被試者的非語言行為的觀察與分析，主要包括以下幾個方面的內容：( )

　　A.面部表情 B.手勢

　　C.語氣 D.身體姿勢

　　10.人員素質測評得以實施是因為人們心理素質上的特點：( )

　　A、 差異性 B.相對穩(wěn)定性

　　C.可測量性 D.動態(tài)權變性

　　1.(A、C、D) 2.(A、B、C、D) 3.(B、C、D) 4.(A、B、D)5.(B、C) 6.(A、D) 7.(A、B、C、D) 8.(A、B、D)9.(A、B、D) 10.(A、B、C)

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