2013年企業(yè)培訓(xùn)師問答題知識（15）

　　三十六、制定培訓(xùn)計劃的基本依據(jù)有哪些??

　?、僖云髽I(yè)的發(fā)展為依據(jù)。企業(yè)發(fā)展是實施企業(yè)培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)和根本所在。②以中長期培

　　訓(xùn)計劃為依據(jù)。培訓(xùn)項目制定以中長期計劃為重要依據(jù)。③以培訓(xùn)需求預(yù)測為依據(jù)。不能

　　憑空想象，主觀臆造。④以組織優(yōu)先權(quán)為依據(jù)。組織優(yōu)先權(quán)的變化可能產(chǎn)生新的培訓(xùn)需求

　　。⑤以培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺帳為依據(jù)。員工培訓(xùn)素質(zhì)基礎(chǔ)臺帳記載著企業(yè)發(fā)展與員工素質(zhì)。⑥

　　以培訓(xùn)項目報告書為依據(jù)。以報告書中所確定的目標(biāo)內(nèi)容方法及相關(guān)要求為依據(jù)，來設(shè)計制

　　定實施計劃。?

　　三十七、開發(fā)培訓(xùn)課程的步驟有哪些??

　?、俜治銎髽I(yè)規(guī)范化崗位培訓(xùn)的需求，選準(zhǔn)課題。選準(zhǔn)企業(yè)生產(chǎn)中的重要崗位以及員工所缺

　　少的知識能力作為開發(fā)的課題。?

　　首先要選準(zhǔn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營科研中的重要崗位、主要工種;然后選準(zhǔn)與質(zhì)量效益緊密的上崗員

　　工所欠缺的知識能力作為培訓(xùn)開發(fā)的課題。?

　?、诜治銎髽I(yè)開發(fā)新品種、技術(shù)改造改善經(jīng)營的迫切需要，選準(zhǔn)課題。及時了解分析企業(yè)在

　　生產(chǎn)中的需求，以及員工在知識能力上的差距，選準(zhǔn)課題。?

　?、垲A(yù)測企業(yè)進(jìn)入市場的潛在需求，選準(zhǔn)課題。企業(yè)培訓(xùn)要有超前性，及時開發(fā)最具潛在技

　　能的培訓(xùn)課題。?

　?、芊治銎髽I(yè)員工素質(zhì)需求，選準(zhǔn)課題。按照企業(yè)和員工的需求，圍繞全面提高員工整體素

　　質(zhì)有計劃地進(jìn)行知識補(bǔ)缺。?

　　三十八、培訓(xùn)課程開發(fā)的特征是什么??

　?、僖阅芰虒W(xué)為核心的特征。課程開發(fā)必須圍繞能力訓(xùn)練這個核心，確保各項能力目標(biāo)有

　　相應(yīng)的課程。②以操作目標(biāo)體系為框架的特征。能力教學(xué)必須符合職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化操

　　作，淡化概念和推理，體現(xiàn)終身職業(yè)培訓(xùn)的思想。③以滿足共性與個性同步發(fā)展為主體的

　　特征。課程設(shè)置與培訓(xùn)目標(biāo)、層次相適應(yīng)，符合能力發(fā)展規(guī)律重視共性與個性化的需要。④

　　以動態(tài)化與靈活性為特征。培訓(xùn)課程從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以為企業(yè)發(fā)展服務(wù)為宗旨，做到

　　與時俱進(jìn)。?

　　三十九、開發(fā)課程體系設(shè)計的準(zhǔn)備工作有哪些??

　　①確定由哪個部門或哪個人具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程體系框架的設(shè)計;②確定課程小組成員分工

　　;③確定課程工作的時間安排、質(zhì)量要求和工作流程。?

　　四十、培訓(xùn)課程體系的設(shè)計方法有哪些??

　　①分析培訓(xùn)課程體系的支撐條件。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資經(jīng)費(fèi)、設(shè)備安排等“硬件”、“軟件”的

　　培訓(xùn)體系。②分析培訓(xùn)目標(biāo)、對象，擬訂課程模塊。根據(jù)培訓(xùn)對象的不同要求，制定企業(yè)培

　　訓(xùn)的課程體系。③起草培訓(xùn)課程培訓(xùn)體系框架文件。將培訓(xùn)課程設(shè)計的背景目的、時

　　間方法準(zhǔn)確全面表述。④信息反饋和框架的修訂反饋。在實施過程中根據(jù)變化修改完善。

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