2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí)郵電)案例分析題及答案3

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　　某陶瓷廠于一九九九年面向社會(huì)公開(kāi)招聘了五名職工：小趙、小錢(qián)、小孫、小李和小周。五名職工與陶瓷廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷(xiāo)售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。

　　1、一年后，分配在銷(xiāo)售科的小趙工作很如意，他本人想在本單位長(zhǎng)期工作下去，那么，只有當(dāng)他在本單位連續(xù)工作滿_______年以上，他與工廠同意續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下，如果他提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的話，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　A.三

　　B.六

　　C.八

　　D.十

　　2、按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，總務(wù)科的小錢(qián)的試用期不得超過(guò)_______。

　　A.一個(gè)月

　　B.兩個(gè)月

　　C.三個(gè)月

　　D.四個(gè)月

　　3、由于工廠經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員，人事科的小孫面臨著被解除勞動(dòng)合同的威脅，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前_______日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可以裁減人員。

　　A.7

　　B.20

　　C.15

　　D.30

　　4、生產(chǎn)科的小李懷孕已經(jīng)八個(gè)月，廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小李在未來(lái)的半年以內(nèi)不能參加崗位工作，并且目前企業(yè)正處于裁員增效時(shí)期，為此決定解除與小李的勞動(dòng)合同，以下評(píng)價(jià)，正確的一項(xiàng)是_______。

　　A.工廠不能解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)楹贤形吹狡?/p>

　　B.工廠不能解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)樾±钫幱趹言衅?/p>

　　C.工廠可以解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)樾±顚?huì)在半年以上的時(shí)間內(nèi)不能從事原崗位工作

　　D.工廠可以解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)楣す适抡幱诓脝T增效時(shí)期

　　5、運(yùn)輸科的小周結(jié)婚了，他的岳父是某私營(yíng)出租車(chē)公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作，為岳父的出租車(chē)公司開(kāi)出租車(chē)。那么小周應(yīng)提前_______日以_______形式通知用人單位。

　　A.30;書(shū)面

　　B.15;書(shū)面

　　C.30;書(shū)面或口頭

　　D.30;口頭

　　參考答案：ABBAD