2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題6(5)

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           2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題6

    41.(2009年)對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是( )。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　B.大量而快速的裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

　　D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　[答案)D

　　42.(2009年)關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是 ( )。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔(dān)憂

　　D.他們可能會有負(fù)罪感

　　[答案]A

　　43.(2009年)按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是( )。

　　A.變革推動者 B.戰(zhàn)略伙伴

　　C.管理老師 D.員工激勵者

　　[答案]A

　　44.(2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。

　　A.同化 B.匹配

　　C.控制 D.整頓

　　[答案]B

　　45.(2007年)通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為( )。

　　A.時間序列法 B.回歸分析法

　　C.比率分析法 D.主觀判斷法

　　[答案]B

　　46.(2007年)通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為( )。

　　A.績效管理 B.工作分析

　　C.培訓(xùn)與發(fā)展 D.人力資源規(guī)劃

　　[答案]D

　　47.(2007年)關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是( )。

　　A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率

　　B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

　　C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法

　　D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

　　[答案]B

　　48.(2007年)將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在――起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。

　　A.混合型 B.分散型

　　C.集中型 D.獨(dú)立型

　　[答案]A

　　49.(2008年)某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的( )工作沒有做好。

　　A.績效評價 B.人力資源規(guī)劃

　　C.薪酬管理 D.工作分析

　　[答案]B

　　50.(2008年)公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計劃是( )。

　　A.晉升規(guī)劃 B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃

　　[答案]D