2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題4(4)

　　查看：2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題匯總

　　　　　2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題4

    31.福利計劃的成本控制方法不包括( )。

　　A. 福利計劃中的費用分擔制

　　B.核心福利計劃

　　C.傳統(tǒng)福利項目改進

　　D. 福利項目開發(fā)

　　32.( )是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的下個環(huán)節(jié)。

　　A.效果評估 B.反應評估

　　C. 投資收益評估 D. 工作行為評估

　　33.( )是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評價指標，也是組織高層最關(guān)心的評估內(nèi)容。

　　A. 成本收益 B.工作行為

　　C. 效果如何 D. 學習態(tài)度

　　34.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是( )。

　　A. 技術(shù)/職能能力型 B. 管理能力型

　　C.創(chuàng)造型 D.自主獨立型

　　35.( )主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級通道 B. 縱向通道

　　C.雙通道 D. 橫向通道

　　36.對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者( )。

　　A. 減少勞動收凡

　　B.減少勞動力供給時間

　　C.減少享受閑暇

　　D. 增加勞動力供給時間

　　37.家庭生產(chǎn)理論認為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設備的生產(chǎn)方式是( )生產(chǎn)方式a

　　A.勞動密集型 B.資本密集型

　　G.時間密集型 D. 商品密集型

　　38.關(guān)于競爭性企業(yè)利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是( )。

　　A. 企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　B. 由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定

　　C. 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

　　D. 資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

　　39.如果某種勞動力成本占總成本的比重很大，那么，該種勞動力需求的自身工資彈性通常是( )。

　　A.較低的 B. 較高的

　　C.零 D.一般的

　　40.假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就( )。

　　A.越高 B. 越低

　　C. 不變 D.無法確定