2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題5(4)

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          2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題5

    31.有效的績(jī)效管理的特征是( )。

　　A. 可擴(kuò)充性 B. 抽象性

　　C. 可接受性 D.經(jīng)濟(jì)性

　　答案：C

　　解析：有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下5個(gè)特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

　　教材：P219

　　32.斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是( )。

　　A. 都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B. 都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C. 都要求工人參與

　　D.都是按月支付獎(jiǎng)金

　　答案：A

　　解析：斯坎倫計(jì)劃的特點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)員工參與，他相信如果員工提出了企業(yè)的目標(biāo)，那么在工作中就能自我管理、自我控制，并相信如果給予員工工作機(jī)會(huì)，員工就會(huì)愿意接受并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。與斯坎倫計(jì)劃相同，拉克收益分享計(jì)劃也強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)員工參與。改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃旨在用更少的勞動(dòng)小時(shí)制造出更多的產(chǎn)品，其重點(diǎn)是激勵(lì)員工完成績(jī)效目標(biāo)。

　　教材：P119

　　33.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn) B. 法定假期

　　C. 收入保障計(jì)劃 D.住房公積金

　　答案：C

　　解析：法定福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。

　　教材：P120

　　34.關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 傭金制是在銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷(xiāo)售額的一定比例給員工提成

　　C. 傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　答案：C

　　解析： 傭金制，指在銷(xiāo)售人員的薪酬中沒(méi)有基本薪酬的部分，其全部薪酬收人都來(lái)自于傭金。銷(xiāo)售人員的傭金通常是以銷(xiāo)售額的一定百分比來(lái)確定。這種薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)是，把銷(xiāo)售人員的薪酬收人與銷(xiāo)售人員的工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，同時(shí)薪酬管理的成本也比較低。但這種薪酬制度使得銷(xiāo)售人員的薪酬往往缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而引起大幅的渡動(dòng)。同時(shí)這種制度還有可能造成上下級(jí)之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于銷(xiāo)售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感。

　　教材：P127

　　35.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿(mǎn)足員工的不同需求，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)做出調(diào)整，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)性 B. 靈活性

　　C. 親和性 D.競(jìng)爭(zhēng)性

　　答案：B

　　解析：福利計(jì)劃的靈活性指最大限度地滿(mǎn)足員工的不同需要，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整。

　　教材：P121

　　36.在典型的職業(yè)生涯通道類(lèi)型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是( )。

　　A.橫向通道 B. 縱向通道

　　C.雙通道 D. 職業(yè)生涯錨

　　答案：A

　　解析：典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類(lèi)型：一是橫向通道，即員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)止不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑;三是雙通道;即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。

　　教材：P135

　　37.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

　　A. 企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C. 企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

　　答案：B

　　解析：人工成本指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

　　教材：P129

　　38.在六種職業(yè)興趣類(lèi)型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類(lèi)型是( )。

　　A.社會(huì)型 B.研究型

　　C. 企業(yè)型 D. 常規(guī)型

　　答案：D

　　解析：常規(guī)型，喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)的工作。

　　教材：P137表10-1

　　39.在其他條件不變的情況下，( )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　A. 非勞動(dòng)收入的增加 B.勞動(dòng)收入的增加

　　C.工資水平的下降 D.工資水平的上升

　　答案：A

　　解析：工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　教材：P140

　　40.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 B. 勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少 D. 勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

　　答案：A

　　解析：工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。

　　教材：P140