2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題4(2)

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　　　　　2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題4

    11、組織設計過程中的首要工作是( )。

　　A. 確定組織設計的基本方針和原則

　　B. 進行職能分析和職能設計

　　C.設計組織結構的框架

　　D.聯系方式的設計

　　12.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和( )。

　　A. 領導體制 B. 管理風格

　　C. 戰(zhàn)略水平 D. 決策模式

　　13.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。

　　A.變革 B.匹配

　　C.穩(wěn)定 D.投入

　　14按照密歇根大學的大衛(wèi)?尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的( )角色。

　　A. 變革推動者 B. 管理老師

　　C.戰(zhàn)略伙伴 D.員工激勵者

　　15.關于不同經營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述，下列中錯誤的是( )。

　　A. 采用差異化戰(zhàn)略的關鍵因素是培訓和保證顧客滿意

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新

　　C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人

　　D.采用成本領先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略

　　16.在績效管理過程中人力資源管理部門的職責是( )。

　　A.與員工進行溝通，制定績效改進計劃

　　B. 保存考核的結果

　　C. 參加考核者的培訓

　　D. 具體實施本部門的考核

　　17.關于人力資源規(guī)劃的重要作用的描述，不正確的是( )。

　　A.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　B. 有助于組織人員穩(wěn)定

　　C. 有助于降低人力資本的開支

　　D.有助于提高組織績效

　　18.人力資源需求預測程序的第一步是( )。

　　A. 確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預測組織未來生產經營狀況

　　19.集中型的人力資源信息系統是指( )。

　　A.有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒有關系

　　B.將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上

　　C.將人力資源信息系統的某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　D.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

　　20.應用工作分析的結果時應遵循( )。

　　A.職位原則 B.動態(tài)原則

　　C. 時效原則 D. 準確性原則