2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題4(1)

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　　　　　　2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題4

    一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.馬斯洛的需要層次理論將五種層次的需要分為兩大類。其中基本需要包括( )。

　　A.生理需要和安全需要

　　B. 生理需要凄全需要，以及歸屬和愛的需要

　　C. 歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要

　　D.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要

　　2.弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為( )。

　　A. 效價 B. 報酬

　　C. 期望 D.工具

　　3.目標管理的基本核心是強調(diào)( )制定具體、可行而且能夠客觀衡量的目標。

　　A. 群體共同參與 B. 領(lǐng)導層

　　C.中層部門 D. 自下而上

　　4.績效薪金制同( )關(guān)系比較密切。

　　A. 期望理論 B.強化理論

　　C. 雙因素理論 D.公平理論

　　5.魅力型領(lǐng)導者的道德特征不包括( )。

　　A. 激勵下屬獨立思考

　　B. 雙向溝通

　　C. 使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　D. 要求自己的決定被無條件接受

　　6.費德勒的權(quán)變理論認為( )。

　　A. 團隊績效的高低取決于領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配

　　B. 領(lǐng)導者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的

　　C.領(lǐng)導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感

　　D.團體中領(lǐng)導者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

　　7.“人格和情境都是決定領(lǐng)導的因索”，這一結(jié)論是由( )提出的。

　　A.托馬斯?卡約爾 B.斯道格迪爾

　　C. 羅伯特?豪斯 D.費德勒

　　8.組織中任何層次的領(lǐng)導者都不能逃避有效( )的要求，這是領(lǐng)導行為的重要部分之一。

　　A. 人際技能 B. 技術(shù)技能

　　C. 概念技能 D. 管理技能

　　9.“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系”指的是( )。

　　A. 職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu)

　　C. 職權(quán)結(jié)構(gòu) D. 權(quán)責結(jié)構(gòu)

　　10.在組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素中，企業(yè)各職能工作分工的精細程度，稱為( )。

　　A. 管理層次和管理幅度 B.分工形式

　　C.專業(yè)化程度 D. 關(guān)鍵職能