2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2(2)

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　　　　　 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2

    11.( )不屬于組織文化功能。

　　A. 促進(jìn)作用 B. 輻射作用

　　C. 創(chuàng)新作用 D.規(guī)范作用

　　12. 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以( )，的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。

　　A. 投資 B. 發(fā)展

　　C. 長(zhǎng)遠(yuǎn) D. 競(jìng)爭(zhēng)

　　13.關(guān)于裁員中的幸存者，錯(cuò)誤的陳述是( )。

　　A. 他們可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

　　B.他們會(huì)有負(fù)罪感州

　　C.他們往往會(huì)心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D. 他們會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂

　　14.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于( )。

　　A.人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門(mén)的職能管理老師承擔(dān)

　　B.人力資源管理部門(mén)能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決筇

　　C.以員工為主要的活動(dòng)對(duì)象

　　D. 將職能部門(mén)包括人力資源職能部門(mén)作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般管理費(fèi)用

　　15.人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是( )。

　　A.指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)

　　B. 作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

　　C.在人力資源管理部門(mén)內(nèi)部，指揮其下屬的工作

　　D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

　　16.在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。

　　A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　B. 提供人力資源信息

　　C.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

　　D. 供需匹配

　　17.關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A. 評(píng)估與反饋先于供需匹配

　　B. 執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測(cè)先予人員供給預(yù)測(cè)

　　C. 組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　18.對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于( )因素。

　　A.成本 B. 數(shù)據(jù)規(guī)模

　　C.功能 D.支持人力資源決策的程度

　　19.以下對(duì)于工作要素法的描述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)

　　B.工作要素法目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)

　　C. 工作要素法的分析對(duì)象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組老師級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估

　　20.按工作分析的方法分，工作要素法屬于( )。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　B. 以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用的工作分析方法