2013年企業(yè)培訓師基礎知識填空題考點-12

1、人員素質(zhì)測評的內(nèi)容包括對人的能力、個人風格、動力三種因素的測評。

2、能力是一個人是否勝任工作的最基本條件。

3、人員素質(zhì)測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所需測量的能力包括人們已獲得的知識和技能，以及潛在的能力傾向性，既包括一般能力，也包括特殊能力。

4、個人風格一般包括氣質(zhì)、性格和行為風格三方面。

5、氣質(zhì)劃分為四種基本類型：膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。

6、人們心理素質(zhì)上的差異性、相對穩(wěn)定性和可測性是人員素質(zhì)測評得以實施的理論基礎之一。

7、一般職業(yè)能力測驗是一種測量人們綜合職業(yè)能力傾向性的測驗。

8、根據(jù)對受訓者的人格特征測評結(jié)果，給出對其培訓的方案設計建議，是進行個性特征分析的最終目的。

9、人職匹配測驗，也稱霍蘭德職業(yè)興趣測驗，是霍蘭德根據(jù)其人職匹配理論，編制而成的測驗。

10、一般職業(yè)能力測驗是由中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會于1993年開發(fā)的一種用于人員選拔的能力傾向測驗。

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