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甘肅蘭州:企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)潛力巨大

更新時(shí)間:2013-12-25 17:20:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 甘肅蘭州:企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)潛力巨大

蘭州企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)潛力巨大

全國(guó)大鱷搶分“蛋糕” 本土培訓(xùn)業(yè)立足當(dāng)?shù)叵蛲馔粐?/STRONG>

  “最近又去哪兒培訓(xùn)了?”這句話成了越來(lái)越多職場(chǎng)人士見(jiàn)面寒暄的“開(kāi)場(chǎng)白”。近年來(lái),人力資源培訓(xùn)以及素質(zhì)培養(yǎng)為越來(lái)越多企業(yè)所重視和需要。此前有公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示,目前,我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的年產(chǎn)值已經(jīng)超過(guò)了1000億元,并以每年30%的速度增長(zhǎng)。受就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大等因素影響,中國(guó)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),通過(guò)十多年的發(fā)展,蘭州企業(yè)培訓(xùn)也從最開(kāi)始良莠不齊的“野生成長(zhǎng)”向規(guī)?;?,精細(xì)化發(fā)展。面對(duì)頻頻駐蘭外來(lái)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng),本土培訓(xùn)業(yè)紛紛整合資源,為企業(yè)量身訂做打包式“跟訓(xùn)”計(jì)劃,打響了漂亮的“突圍戰(zhàn)”。

  民企和職場(chǎng)人士培訓(xùn)需求增長(zhǎng)迅速

  今年對(duì)李志勛來(lái)說(shuō)很忙,一大半時(shí)間奔波在參加培訓(xùn)的路上。

  “每個(gè)月都要出去一兩次,學(xué)習(xí)的時(shí)間不固定……”作為蘭州商央小額貸款公司的“掌舵人”,除了在蘭州本地組織員工做一些企業(yè)內(nèi)訓(xùn),李志勛還在上海、杭州、深圳等地選報(bào)了企業(yè)管理總裁班和金融方面的高端培訓(xùn)課程。“前些年,外企組織參與培訓(xùn)比較多,但現(xiàn)在像我們這樣的民營(yíng)企業(yè)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)也越來(lái)越重視。別人都在不斷學(xué)習(xí),我們要是慢點(diǎn),就跟不上了。”而一位從事商貿(mào)行業(yè)的高先生告訴記者,公司近兩年發(fā)展很快,員工從20人一下子增加到了100多人。但快速發(fā)展一度讓他在人員管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面感到力不從心。如今,他通過(guò)制定企業(yè)系統(tǒng)化,分階段化的培訓(xùn)機(jī)制來(lái)解決這一困境?!巴ㄟ^(guò)不定期培訓(xùn),公司高管和員工都有不同收益?,F(xiàn)在,團(tuán)隊(duì)凝聚力更強(qiáng)了,員工們也都有自己的目標(biāo)?!?/P>

  一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示:國(guó)內(nèi)每年有將近1億人參加各式各樣的培訓(xùn)。

  “就像穿衣打扮,投資理財(cái)一樣,如今,參加培訓(xùn)已逐漸納入很多蘭州家庭的計(jì)劃,成為每個(gè)人生活的一部分?!鄙镏扑幙瓢喑錾淼膭⒁葜圩畛踝呱稀芭嘤?xùn)師”這條小路,只因發(fā)覺(jué)了自己的潛在興趣:“樂(lè)于助人+喜歡表達(dá)”。多年以后,他發(fā)現(xiàn)自己一不留神邁進(jìn)了一條康莊大道。

  中國(guó)培訓(xùn)業(yè)在上個(gè)世紀(jì)80年代末興起,當(dāng)時(shí)的企業(yè)家們開(kāi)始重視企業(yè)管理技能、人際溝通交流、員工職業(yè)化訓(xùn)練等問(wèn)題。高層次的單一項(xiàng)目培訓(xùn)在企業(yè)內(nèi)走紅。培訓(xùn)大師陳安之就是在那個(gè)時(shí)代出名的,他給中國(guó)企業(yè)界帶來(lái)了新的觀念――學(xué)習(xí)的觀念。隨著私營(yíng)企業(yè)的壯大,港臺(tái)和海外一些培訓(xùn)企業(yè)陸續(xù)開(kāi)業(yè),培訓(xùn)熱從廣州、深圳等中心城市開(kāi)始向全國(guó)蔓延。

  近年來(lái),受就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大等因素影響,中國(guó)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呈爆發(fā)性增長(zhǎng)?!捌髽I(yè)和個(gè)人的成長(zhǎng)需求,為培訓(xùn)業(yè)的繁榮提供了難得的機(jī)會(huì)和土壤?!笔嗄旰螅鳛槿秊槭⑹牢幕瘋鞑C(jī)構(gòu)“掌門(mén)人”的劉逸舟有了培訓(xùn)國(guó)內(nèi)外數(shù)百家企業(yè)50多萬(wàn)人次的經(jīng)歷。他對(duì)培訓(xùn)業(yè)有了更深刻的認(rèn)識(shí)。“在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前,企業(yè)家最大的困惑在于,企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和速度超過(guò)了企業(yè)家自身成長(zhǎng)的速度。有益的培訓(xùn)可以解決這個(gè)問(wèn)題:企業(yè)需要適時(shí)引入外腦,由智業(yè)機(jī)構(gòu)用第三只眼睛來(lái)看企業(yè)存在的問(wèn)題,由外部智囊團(tuán)來(lái)為企業(yè)解決管理問(wèn)題,協(xié)助企業(yè)建立基礎(chǔ)管理平臺(tái),規(guī)范企業(yè)管理,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。同時(shí),對(duì)職場(chǎng)個(gè)人來(lái)說(shuō),培訓(xùn)也成為社會(huì)人員謀生、就業(yè)的重要手段,是許多高校畢業(yè)生成功擇業(yè)的重要途徑之一?!?/P>

 

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