2014年企業(yè)培訓師"人力資源開發(fā)與管理常識"習題-3

　　多項選擇題

　　1、人力資源所應包含的基本素質(zhì)有人的( )。

　　(A)智力水平 (B)知識

　　(C)技能 (D)品性和態(tài)度

　　(E)經(jīng)驗

　　2、人力資源具有以下特征 ( )。

　　(A) 能動性和可控性 (B) 資本性和持續(xù)性

　　(C) 獨立性和活動性 (D) 實效性和可再生性

　　(E) 依存性和可替代性

　　3、以下( )不是關于人力資源特性的正確描述。

　　(A)獨特性 (B)針對性

　　(C)能動性 (D)變化性

　　(E)再生性

　　4、人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括( )。

　　(A)開發(fā)職業(yè)技能 (B)開發(fā)職業(yè)培訓

　　(C)開發(fā)職業(yè)品質(zhì) (D)開發(fā)職業(yè)潛能

　　(E)開發(fā)職業(yè)規(guī)范

　　5、員工的職業(yè)品質(zhì)包括( )。

　　(A)職業(yè)態(tài)度 (B)職業(yè)道德

　　(C)自我認知 (D)職業(yè)行為習慣

　　(E)價值觀

　　6、對于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是 ( )。

　　(A) 進取精神 (B) 操作技能

　　(C) 培養(yǎng)敬業(yè)精神 (D) 工作責任感

　　(E) 事業(yè)心

　　7、人力資源開發(fā)的基本工作程序是( )、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導，對培訓效果進行評估。

　　(A)需求分析 (B)人員素質(zhì)測評

　　(C)制定開發(fā)方案 (D)制定實施方案

　　(E)設計培訓課程方

　　8、人力資源的結構主要包括( )等內(nèi)容。

　　(A)年齡結構 (B)職稱結構

　　(C)性別結構 (D)文化結構

　　(E)技能結構

　　9、人力資源管理的基本含義包括 (　 )。

　　(A)對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓，組織和調(diào)配

　　(B)對企業(yè)的員工進行的有效管理

　　(C)使人力與物力經(jīng)常保持最佳比例

　　(D)對人的思想，心理和行為進行恰當?shù)恼T導，控制和協(xié)調(diào)

　　(E)充分發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)組織目標

　　10、人力資源開發(fā)是人力資源管理的( )。

　　(A)發(fā)展 (B)基礎和前提

　　(C)重要內(nèi)容 (D)動力和保障機制

　　(E)措施

　　1、BCDE 2、ABCD 3、AB 4、ACD 5、ABD

　　6、BCDE 7、ACE 8、ABCDE 9、ACDE 10、BC

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