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2014年企業(yè)培訓師"人力資源開發(fā)與管理常識"習題-2

更新時間:2013-12-09 18:33:53 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為大家提供2014年二級企業(yè)培訓專項習題,供大家參考之用,詳見下文。

  單項選擇題

  8、( )就是指運用現(xiàn)代的科學方法對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才、事得其人、人事相宜,以實現(xiàn)組織目標。[2009-05] P109

  (A)組織 (B)人力資源管理

  (C)控制 (D)計劃管理

  9、人力資源管理是一種( )的管理。[2012-05] P109

  (A)崗位人才培養(yǎng) (B)以人為本

  (C)崗位人員可合理分配 (D)人才合理使用

  10、人力資源管理強調(diào)( ),調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。[2012-11] P109

  (A)管理人 (B)管理事

  (C)尊重人 (D)以事論事

  11、員工考評的設計核心在于( ),指標的完整體系包括考評要素、考評標志及考評標度。[2009-05、2011-11] P111

  (A)考評指標體系的設計 (B)結(jié)構(gòu)的設計

  (C)員工管理 (D)員工守則

  12、以下對人力資源管理與人力資源開發(fā)的關系描述正確的是( )。[2012-05] P114

  (A)人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要組成部分

  (B)人力資源開發(fā)為人力資源管理提供了保障機制

  (C)人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎和前提

  (D)人力資源開發(fā)是人力資源管理的主要內(nèi)容

  13、( )是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作,是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。[2010-11] P114

  (A)崗位培訓 (B)人力資源管理

  (C)企業(yè)質(zhì)量管理 (D)人員素質(zhì)測評

  14、人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是( )。 [2009-11] P114

  (A)競爭優(yōu)先思想 (B)人本管理思想

  (C)企業(yè)核心能力思想 (D)構(gòu)建員工素質(zhì)模型

  8、B 9、B 10、C 11、A 12、D 13、B 14、B

 

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