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2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》輔導(dǎo):勞動合同

更新時間:2013-11-19 10:17:50 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》輔導(dǎo):勞動合同

 2013年經(jīng)濟(jì)師考試真題答案及權(quán)威解析

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  考試目的

  測查應(yīng)試太員是否理解法律,法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動合同的原則,勞動合同生效昀條件,無效勞動合同的確認(rèn),勞動合同的訂立形式和內(nèi)容,勞動合同的履行、變更、解除與終止等內(nèi)容,并能夠運用相關(guān)法律知識處理勞動合同管理問題。

  考試內(nèi)容

  (一)勞動合同訂立

  勞動合同概念;勞動合同法律特征;勞動合同訂立原則;勞動合同的內(nèi)容;訂立勞動合同的時間;勞動合同法律效力的確認(rèn)。

  (二)勞動合同履行與變更

  勞動合同履行的原則;履行勞動合同的義務(wù);特殊情形下的 勞動合同履行;勞動合同變更。

  (三)勞動合同解除與終止

  勞動合同解除;對用人單位解除勞動合同的限制;對用人單 位解除勞動合同的要求;勞動合同終止。用人單位解除、終止勞 動合同的附隨義務(wù);培訓(xùn)服務(wù)期;競業(yè)限制;解除與終止勞動合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (四)違反勞動合同的法律責(zé)任

  用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任;勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

 

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