2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》輔導(dǎo)：勞動合同
更新時間：2013-11-19 10:17:50
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摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》輔導(dǎo)：勞動合同
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考試目的
測查應(yīng)試太員是否理解法律，法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效昀條件，無效勞動合同的確認(rèn)，勞動合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動合同的履行、變更、解除與終止等內(nèi)容，并能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識處理勞動合同管理問題。
考試內(nèi)容
(一)勞動合同訂立
勞動合同概念;勞動合同法律特征;勞動合同訂立原則;勞動合同的內(nèi)容;訂立勞動合同的時間;勞動合同法律效力的確認(rèn)。
(二)勞動合同履行與變更
勞動合同履行的原則;履行勞動合同的義務(wù);特殊情形下的 勞動合同履行;勞動合同變更。
(三)勞動合同解除與終止
勞動合同解除;對用人單位解除勞動合同的限制;對用人單 位解除勞動合同的要求;勞動合同終止。用人單位解除、終止勞 動合同的附隨義務(wù);培訓(xùn)服務(wù)期;競業(yè)限制;解除與終止勞動合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(四)違反勞動合同的法律責(zé)任
用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任;勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
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