2014年二級企業(yè)培訓師經(jīng)典練習題整理-1

　　1、我國的職業(yè)培訓法規(guī)要求

　　答案：先培訓，后就業(yè)，先培訓，后上崗

　　2、員工績效考核與培訓有何關聯(lián)：

　　答案：從考核中發(fā)現(xiàn)員工的短處或缺點，有此缺點可用培訓來改善其工作績效

　　3、人力資源規(guī)劃中育才重視什么：

　　答案：教育培訓、薪資及激勵措施

　　4、員工生涯規(guī)劃與任用人才有何關聯(lián)：

　　答案：企業(yè)可通過內(nèi)部遷升渠道，儲備中高層人員

　　5、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中比較常用的員工教育培訓方式有哪些：

　　答案：在職培訓及職務輪調(diào)

　　6、企業(yè)人才規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃何關聯(lián)：

　　答案：兩者的方向目標相同時對企業(yè)經(jīng)營業(yè)務會產(chǎn)生很大的推動作用

　　7、為什么主管解決機器或設備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多?

　　答案：員工工作表現(xiàn)過程復雜，不可預測性及員個別差異，使處理員工問題更加困難

　　8、企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心?

　　答案：加強員工教育培訓，尤其是主管人員的心態(tài)，將公司政策及作業(yè)流程與企業(yè)文化中強調(diào)的經(jīng)營理念確實配合，加強經(jīng)營理念的宣傳及個案的說明。

　　9、以下哪個階段不屬于團隊建設過程?

　　答案：學習階段

　　10、在團隊建設中，以下哪種表述不太合理?

　　答案：當企業(yè)已擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化時，團隊的文化建設不再突出

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