2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》預(yù)測(cè)試卷(5)

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

　　41、確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第(　　)步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　42、根據(jù)員工的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是(　　)方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.績(jī)效法

　　D.以上都不是

　　43、在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是(　　)戰(zhàn)略。

　　A.市場(chǎng)領(lǐng)先

　　B.市場(chǎng)跟隨

　　C.市場(chǎng)滯后

　　D.混合策略

　　44、屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是(　　)。

　　A.收益分享計(jì)劃

　　B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.計(jì)件制

　　D.以上都是

　　45、上級(jí)或?qū)�業(yè)人員通過(guò)與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是(　　)需求分析方法。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.面談法

　　C.任務(wù)分析法

　　D.績(jī)效分析法

　　46、由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買(mǎi)賣(mài)不同的是(　　)待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　47、下列哪個(gè)說(shuō)法是正確的(　　)

　　A.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠法令

　　B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章

　　C.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是勞動(dòng)力在不同的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移

　　D.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠國(guó)家統(tǒng)一的工資制度

　　48、關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在

　　49、勞動(dòng)力需求屬于(　　)需求。

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對(duì)

　　50、個(gè)人供給曲線呈現(xiàn)(　　)。

　　A.向后彎曲的

　　B.橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的