2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)》預(yù)測(cè)試卷(4)

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線(xiàn)

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

　　31、便宜、傳播范圍廣、信息保存時(shí)間比較長(zhǎng)的是(　　)。

　　A.廣告

　　B.報(bào)紙

　　C.雜志

　　D.廣播電視

　　32、招聘信息應(yīng)及早向人們發(fā)布，這是(　　)。

　　A.廣泛原則

　　B.及時(shí)原則

　　C.層次原則

　　D.真實(shí)原則

　　33、某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘單價(jià)是(　　)元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.250

　　34、選擇測(cè)試是應(yīng)聘者篩選與錄用的第(　　)個(gè)環(huán)節(jié)。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　35、通過(guò)一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動(dòng)是(　　)。

　　A.績(jī)效

　　B.績(jī)效管理

　　C.績(jī)效計(jì)劃

　　D.績(jī)效考核

　　36、績(jī)效管理在人力資源管理的作用不包括(　　)。

　　A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.為薪酬發(fā)放提供依據(jù)

　　C.為人員甄選提供依據(jù)

　　D.有效實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

　　37、績(jī)效管理的起點(diǎn)是(　　)。

　　A.績(jī)效輔導(dǎo)

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效反饋

　　D.績(jī)效計(jì)劃

　　38、管理者與員工會(huì)在一個(gè)績(jī)效周期開(kāi)始同時(shí)制定需要完成的工作目標(biāo)是(　　)。

　　A.平衡記分卡

　　B.目標(biāo)管理法

　　C.排序法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　39、關(guān)于績(jī)效考核的指標(biāo)說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.考核目標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

　　B.考核指標(biāo)要做到不缺少、不冗余

　　C.各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重

　　D.不同性質(zhì)的工作可以制定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　40、屬于內(nèi)在薪酬的是(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.帶薪假期

　　D.晉升