2013年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》預(yù)習(xí)5(2)：工作分析的實(shí)施流程
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一、確定工作分析的目的5個(gè)
1.以組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置優(yōu)化為目的
2.招聘和甄選為目的
3.培訓(xùn)開發(fā)為目的
4.績(jī)效考核目的
5.薪酬管理目的
二、調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
(一)企業(yè)內(nèi)部的信息
1.組織結(jié)構(gòu)圖
2.工作流程圖
3.職位配置圖
4.企業(yè)原有的對(duì)部門/職位的職責(zé)界定
(二)企業(yè)外部的信息
1.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定
2.其他企業(yè)相似工作信息
3.國(guó)內(nèi)外職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)
三、運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
1.常用的方法：7個(gè) (單選)
�、僭L談法------較廣泛
�、谟^察法------工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的工作
�、酃ぷ鲗�(shí)踐法―-短期內(nèi)掌握的工作
�、軉�(wèn)卷法-------非操作類
⑤文獻(xiàn)分析法---非操作類
�、拗黝}老師會(huì)議法--中高層管理類
⑦工作日志法---較廣泛
典型職位―最具代表性的職位
四、整理和分析工作相關(guān)信息
1.整理工作信息
2.分析工作信息：確認(rèn)任務(wù)分配、確認(rèn)任務(wù)清單、確認(rèn)任職資格條件
五、形成工作分析結(jié)果
1.職務(wù)說(shuō)明書：工作描述+工作規(guī)范
�、俟ぷ髅枋雳D工作職責(zé)、內(nèi)容、權(quán)限;
�、诠ぷ饕�(guī)范―人的知識(shí)、技能、品德、經(jīng)歷等要求。
六、核對(duì)與應(yīng)用工作分析結(jié)果
1.核對(duì)結(jié)果：會(huì)議討論、書面交流
2.目的：征詢意見建議、檢查完善
3.注意：動(dòng)態(tài)過(guò)程
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