企業(yè)培訓師需求巨大 成新興“金領”職業(yè)
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擺脫朝九晚五的枯燥與乏味，擁有自由自主的工作時間。
改變對薪水的概念，輕松實現(xiàn)年薪50萬的目標。
從優(yōu)秀到卓越，體驗自身價值的更高追求。
不是CEO，卻輕松享有CEO的優(yōu)厚待遇!
這是對企業(yè)培訓師的工作與生活真實寫照。
國內管理類知名培訓師胡先生現(xiàn)在是AACTP認證高級老師，一年超過150天的授課安排。他曾經靠著自己的努力在銷售的道路上打拼，一度成為大型企業(yè)的市場總監(jiān)，卻遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸。
他轉型當培訓師后也曾默默無聞，無人問津。他努力推銷自己，始終抱有堅定的信念，把握住了人生中的機遇，結合原來豐富的工作經驗和后期的不懈努力學習，成為了國內管理培訓領域頂尖的培訓大師。
在國內培訓市場上，也有許多像胡老師這樣，在各領域做到資深職業(yè)經理人，然后轉入培訓行業(yè)。他們經過專業(yè)的老師技能培訓，結合多年在各自工作領域的豐富經驗，成為某一領域內的知名培訓師，收入也是令人羨慕不已。
培訓師是自由的“金領”職業(yè)
企業(yè)發(fā)展是動態(tài)的，外部環(huán)境和內部環(huán)境的變化往往會導致各種問題的產生與擴大。企業(yè)因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件，招募人才，改變經營策略之外，通過培訓提升組織能力與員工能力也是一條非常重要的途徑。
越來越多的企業(yè)需要既精通專業(yè)知識又能授課培訓員工的實戰(zhàn)型企業(yè)培訓師，企業(yè)培訓師的需求也逐年翻番。一般情況下，企業(yè)培訓老師一天收入在3000元~5000元之間，優(yōu)秀者可達萬元以上。目前，全國企業(yè)至少需要30-50萬名培訓師。但與需求旺盛相對應的是認證培訓師的緊缺，國內獲得各種培訓師資格認證的人數(shù)不足萬人，每年也僅有一兩千人參加國際和國內的培訓師認證。
成為專職企業(yè)培訓師，不僅可以收入可觀，同時也可以獲得比更多的自由時間，平衡家庭與工作的需求。同時接觸眾多企業(yè)客戶，積累高端人脈資源。越來越多的各行業(yè)優(yōu)秀人才逐漸轉型到職業(yè)培訓師的道路上來。
成為優(yōu)秀培訓師的條件
那么成為一名收入豐厚、時間自由的職業(yè)培訓師需要具備什么技能或是條件呢?
要講好一門培訓課程，培訓師要扮演好編、導、演三種角色。
“編”，是指在正式培訓前的準備工作中，培訓師要根據(jù)培訓目標和受訓對象的特點，編寫教案、學習手冊等材料，這就要考驗培訓師的構思策劃能力和課程開發(fā)能力。
“導”則是指在培訓過程中，培訓師安排課堂進度對學員有效組織，考慮什么時候開始給學員分組，什么時候組織游戲，什么時候安排小組演練……引導和指揮學員完成培訓的每個步驟和環(huán)節(jié)。
最后，“演”是指培訓師在培訓課堂的發(fā)揮，就好比一個演員面對鏡頭，如何運用語言、聲調、手勢、表情來準確傳遞培訓信息，引起學員的注意和共鳴，這都要考驗培訓師“演”的技巧。潘老師認為，一個優(yōu)秀培訓師通常具有以下九個方面的能力：溝通力、影響力、表達力、應變力、組織力、觀察力、控場力、激勵力和學習力。
同時職業(yè)經驗對于一名培訓師也是十分重要的。作為一名培訓師，實戰(zhàn)經驗是其與學員交流互動的有利契合點。老師的實戰(zhàn)經驗越豐富，就越能為其產生的具體疑惑提出解決方法。此外，要成為一名職業(yè)培訓師，除了要有一定的個人領悟能力及實戰(zhàn)經驗，還需要具備一套完整的理論知識架構。
AACTP培訓師認證是企業(yè)培訓師成長的推動者
目前國內約60%的認證培訓師都來自AACTP機構，AACTP中文名稱“美國培訓認證協(xié)會”，是由寶潔的大中國區(qū)負責人Wilson于2004年離開寶潔加盟國內培訓體系領導機構眾行公司之后率先引入。AACTP是全球首家專注培訓師系列認證的機構，在美國、瑞典、日本、中國香港等十多個國家和地區(qū)得到了廣泛的認可。搜索500強企業(yè)的內部培訓師資料，會發(fā)現(xiàn)很多培訓師的簡歷上都標明是AACTP認證培訓師。
“AACTP培訓師系列認證”包含培訓師、培訓管理師、行動學習促動師等5個認證項目，每一期的培訓投資幾千元(僅等于1臺Iphone的價格)，卻能換取50萬年薪的超高回報率。據(jù)最新培訓專業(yè)人才薪資調查報告表明，企業(yè)內擁有專業(yè)資格認證的老師比沒有認證的年薪平均高出25-100%，渣打銀行內部通過認證的培訓師一天的課酬可達到1萬港幣，許多跨國公司不惜以年薪50萬以上在國內招聘高級認證培訓專業(yè)人才。
更多信息請訪問：企業(yè)培訓師頻道 企業(yè)培訓師考試論壇
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