職場攻薪計之拋磚引玉
拋磚引玉
【原文】
類以誘之,擊蒙也。
【解析】
用極類似的東西去迷惑敵人,使敵人懵懂上當(dāng)。釣魚要用誘餌,“引玉”先得“拋磚”,讓對方吃到小甜頭,才能引他吃更大的虧。
【職場謀略】
磚拋出來,專等玉來,玉不來,則使用各種手段,或巧取,或誘取,或強取,是以小利謀大利的謀取術(shù)。想要加薪, 肯定要先付出,再談收獲。
眼看著物價上漲,工資不漲。技術(shù)員小李熬不住了,他決定找機(jī)會旁敲側(cè)擊一下?lián)搁T的老板。中午在電梯里遇到老板,小李說:“唉,最近肉價又漲了,青菜也貴得要命,日子不好過??!”老板扭頭看了看小李,若有所思。小李心中暗喜,以為老板會有所觸動。卻沒料到,當(dāng)天下午,公司下發(fā)一則通知:鑒于近日肉、菜價格上漲,午餐由兩葷一素改為一葷兩素,每周五加餐!請各位同事節(jié)約糧食,杜絕浪費!――聽聞此,車間里的員工一片怨聲載道,可憐的小李更是“啞巴吃黃連――有苦說不出!”他的如意算盤落空了,加薪的事更成了水中花鏡中月。
失望的小李開始網(wǎng)投簡歷,尋找新的東家??蔁o奈崗位性質(zhì),小李的跳槽計劃進(jìn)展得并不是很順利,而他的跳槽之心卻似乎“路人皆知”了。為此,小李的上司技術(shù)設(shè)備部謝經(jīng)理也開始頻繁找他談話,先是語重心長的告誡他老員工要注意在團(tuán)隊的影響,又一再的暗示小李好好努力,年中沒有機(jī)會,年底還會有加薪升職的可能。
就這樣,小李在幾經(jīng)糾結(jié)和掙扎之后,熬完了年中考核又開始盼望年底能有加薪晉升的機(jī)會。這不,眼看著就要年關(guān)了,各類花銷累計起來也是一筆不小的數(shù)目。想到此,小李便焦灼不安??砂凑展就甑膫鹘y(tǒng),該辦的年會啊該發(fā)的雙薪啊年終獎啊,這些至今都沒有任何官方消息,倒是民間小道消息泛濫:聽說今年公司效益不好,估計獎金都要泡湯了……
小李熬不住了,他決定放手一搏。不然今年沒機(jī)會又要等明年,豈不是年復(fù)一年沒盼頭了?可又不能像上次那樣“偷雞不成反蝕一把米”,思來想去,小李決定找謝經(jīng)理“攻破”。
小李知道謝經(jīng)理和他一樣,都是湖南老鄉(xiāng),妻子老小都在老家。獨自在外打拼難免孤單,小李每次夜班后都會邀謝經(jīng)理一起去吃夜宵,久而久之,謝經(jīng)理也不再推辭了。又一次,小李和謝經(jīng)理幾杯啤酒下肚后,就開始稱兄道弟,家長里短的無所不談了。小李趁著醉意,向謝經(jīng)理提出家里的困窘,希望能有機(jī)會加薪升職。其實腦子清醒的小李心想:豁出去了,能成是最好,不能成就當(dāng)是酒話好了。卻不知,謝經(jīng)理受了人家的恩惠,自然也不忍拒絕,況且小李作為老員工表現(xiàn)也不錯。于是,在年終的崗位評定中,謝經(jīng)理順?biāo)浦鄣耐扑]了小李。最終,自然是兩人皆大歡喜。
最新資訊
- 解讀:阻礙你職場發(fā)展的十大障礙2013-03-27
- 醫(yī)保改革應(yīng)與提升醫(yī)療質(zhì)量掛鉤2013-03-27
- 設(shè)計薪酬體系時應(yīng)注意的八種細(xì)節(jié)2013-03-25
- 戰(zhàn)略性“薪酬體系”目的及價值2013-03-22
- HR如何減輕員工對薪酬不公平感2013-03-21
- 個人繳納大病醫(yī)療保險金須繳個稅2013-03-21
- 衛(wèi)生部否認(rèn)全面推行“先看病后付費”2013-03-21
- 2013年人力實訓(xùn)《人力資源規(guī)劃的評價與控制》課程更新提醒2013-03-18
- 小編支招教你如何管理企業(yè)員工2013-03-15
- HR管理流動員工十大技巧2013-03-15