2012人力資源市場發(fā)展趨勢如何

　　一、 人才供需基本平衡，“用工荒”和“就業(yè)難”并存的局面。

　　1、總量平衡

　　隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的持續(xù)進行和產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，來深務工人數(shù)較高峰時期有一定程度的下降，這是一個基本的事實。但深圳成熟、完善的產(chǎn)業(yè)結構體系，公平競爭的市場氛圍還是對創(chuàng)業(yè)、就業(yè)者有很大的吸引力，據(jù)相關機構的統(tǒng)計、預測，2012年人才供需從總體上講處在一種基本平衡的狀態(tài)，當然，這種平衡更多的是一種數(shù)量上的平衡。

　　2、結構性差異

　　總量的平衡掩蓋不了供需的結構性矛盾。這種矛盾首先體現(xiàn)在一線產(chǎn)業(yè)工人供不應求，滿足不了企業(yè)的招聘需求。盡管近年深圳最低工資標準一再提高，但這與求職者的預期和物價上漲、通貨膨脹所引發(fā)的生存成本相比，力度還存在著一定的差距；同時，以80后、90后為主體的求職群體在個性上更為自我，更傾向于輕松、自由的工作，對單調(diào)、重復性的工作缺乏足夠的興趣。這就導致了部分企業(yè)一線工人得不到滿足，出現(xiàn)所謂的“用工荒”；另一方面深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展更處于工業(yè)化和信息化綜合發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，對熟練技術工人、高級工程師、高技能管理者需求巨大，但市場不能提供足夠高素質(zhì)人才，限制了企業(yè)的進一步發(fā)展，這也是一種形成的“用工荒”。而且是更深層次的人才需求矛盾。

　　3、應屆生“就業(yè)難”

　　對于人力資源市場上眾多的大中專畢業(yè)生，尤其是應屆畢業(yè)生而言，由于學校專業(yè)設置與市場脫節(jié)，個人實踐經(jīng)驗缺乏、求職期望過高及用人單位門檻限制等各方面的綜合影響，在就業(yè)方面存在著一定的困難，造成了人力資源的浪費，出現(xiàn)所謂“就業(yè)難”現(xiàn)象。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　其實無論是“用工荒”、還是“就業(yè)難”，都是在人才供需基本平衡下的一種基本態(tài)勢，是市場化條件下人力資源配置的一種結構。隨著市場調(diào)解、政策引導及企業(yè)、個人觀念的調(diào)整，人力資源必將朝著綜合平衡的方向前進。

　　二、大型企業(yè)、行業(yè)知名企業(yè)成吸引人才的高地

　　隨著深圳最低工資標準的調(diào)整，越來越多企業(yè)感受到了合法用工成本的壓力，雖然這次調(diào)整無論是絕對數(shù)量還是調(diào)整幅度都有所減少，但隨著加班費、社保、住房公積金等基數(shù)的調(diào)整整體而言對企業(yè)也是一個很大的負擔。名優(yōu)企業(yè)由于其規(guī)模效應，在應對經(jīng)濟壓力和各種風險方面具有優(yōu)勢。而且其規(guī)范的管理、廣闊的晉升渠道、誘惑力的薪酬、良好企業(yè)文化氛圍對求職者而言具有很大的吸引力。這既是行業(yè)調(diào)整的結果，也是市場規(guī)律作用的體現(xiàn)。優(yōu)勢資源向名企的積聚對于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大、提高民族企業(yè)的競爭力具有重要意義。2012年，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的持續(xù)進行，這種趨勢將會更為明顯。

　　三、勞務派遣市場將持續(xù)發(fā)展

　　作為一種靈活的用工模式，勞務派遣雖然仍受到法律界定模糊，人們認知差異等方面的困擾，但伴隨著學界、業(yè)界的共同探討和部分單位“先行先試”經(jīng)驗的積累，其越來越受到用人單位及求職人群的認同和歡迎。在2012人力資源市場深刻調(diào)整的時期，勞務派遣這種新的用工模式將會受到越來越多的重視，迎來一個新的發(fā)展高潮。

　　溫馨提示：自2012年以來，招聘企業(yè)逐日增多，求職人數(shù)也是直線攀升，呈現(xiàn)出聘求兩旺的局面。