2013年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》預(yù)習(xí)4(3)：人力資源管理的功能
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一、人力資源管理的功能P44-45
(一)功能4個(gè) Z1:
1.吸納―吸引人才--是基礎(chǔ)
2.維持―留住人才―是保障
3.開發(fā)―保持未來(lái)需要―手段
4.激勵(lì)―創(chuàng)造優(yōu)異績(jī)效―核心
(二)重要任務(wù)(9個(gè)) Y1
1.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工個(gè)人和組織整體的業(yè)績(jī);
2.確保各種人事政策和制度與組織績(jī)效間的密切聯(lián)系，維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)連貫性;
3.確保各種人事政策與組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的統(tǒng)一;
4.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方;
5.創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持;
6.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的具體目標(biāo);
7.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性;
8.為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;
9.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，維護(hù)并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。
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