2013年經濟師《初級人力》預習4(3)：人力資源管理的功能
更新時間：2012-12-31 08:58:13
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摘要 文章摘要：2013年經濟師考試為11月2日，為了方便廣大考生更有效的復習備考2013年經濟師考試，網校編輯特整理出2013年經濟師《初級人力》預習資料供大家參加，預祝大家學習愉快，順利通過考試！
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一、人力資源管理的功能P44-45
(一)功能4個 Z1:
1.吸納―吸引人才--是基礎
2.維持―留住人才―是保障
3.開發(fā)―保持未來需要―手段
4.激勵―創(chuàng)造優(yōu)異績效―核心
(二)重要任務(9個) Y1
1.促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績;
2.確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯系，維護人事政策和制度的適當連貫性;
3.確保各種人事政策與組織經營目標的統一;
4.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方;
5.創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風，并為合作、創(chuàng)新和全面質量管理的完善提供支持;
6.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性，從而協助組織實現競爭環(huán)境下的具體目標;
7.確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性;
8.為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;
9.維持并改進員工隊伍的素質，維護并完善組織的產品和服務。
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