《中級人力》輔導：人力資源規(guī)劃概述資料(四)
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四、人力資源規(guī)劃的程序
人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟來進行，見圖5-1所示。
(一)人力資源規(guī)劃的步驟●
1.組織目標與戰(zhàn)略分析
組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計劃。
2.提供人力資源信息
這些信息一方面來源于組織的人力資源信息系統(tǒng)，另一方面來源于職務(wù)分析工作。
3.人員預測
在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預測，預測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。
從邏輯上講，人力資源的需要是產(chǎn)量、銷售量、稅收等商業(yè)要素的函數(shù)。但并不是說產(chǎn)量增加，勞動力成比例地增加。員工人數(shù)還會受到改善技術(shù)、改進工作方法，改進管理等非商業(yè)因素的影響。
4.供需匹配
一般需要考慮如下問題：
(1)在所預測的人力資源供需之間是否存在不平衡?
(2)現(xiàn)有生產(chǎn)率發(fā)展趨勢和薪酬水平對勞動力的水平和成本有什么影響?
(3)在某些工作崗位和年齡層是否存在人員流動的問題?
(4)是否具有一批符合未來需要的，具有足夠潛力的管理者?
(5)是否存在關(guān)鍵能力短缺問題?
5.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控
6.評估人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃的評估包括事前的結(jié)果預期及實施后的效果評價。
(1)事前的結(jié)果預期
(2)實施后的效果評價
實施后的效果評價包括對規(guī)劃制定過程的評價和規(guī)劃效果的評價。
在對人力資源規(guī)劃進行評估時，一要客觀、公正和正確;二要進行成本――效益的分析，經(jīng)濟上沒有效益的規(guī)劃是失敗的;三是征求部門領(lǐng)導和基層領(lǐng)導的意見。(包括2005年考題)
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